Goede kwaliteit met gedeeld leiderschap is een programma voor zorgprofessionals in de ouderenzorg, in samenwerking met hun bestuurders. Zorgprofessionals, managers en bestuurders delen het besef dat kwalitatief goede zorg vraagt om goed leiderschap. In alle lagen van de organisatie. In het programma ontwikkelen de professionals niet alleen hun eigen leiderschap, maar vergroten zij ook hun leiderschapskwaliteiten als een gedeelde verantwoordelijkheid waarop alle betrokkenen invloed kunnen uitoefenen, een samenspel tussen individuen. Wat vraagt dat samenspel van de betrokkenen? Welke ruimte en hoeveel vertrouwen kunnen zij elkaar onderling geven? En wat zijn succesfactoren van gedeeld leiderschap?
Doelstelling Dit programma heeft als doelstelling om leiderschap van zorgprofessionals verder te ontwikkelen, in samenspelmet de bestuurder, managers en overige betrokkenen in de organisatie.Om daarmee zorg te dragen voor een betere kwaliteit van zorg en leven die aansluit bij de visie van de organisatie en haar waarden.Gewenste resultaat zorgprofessionals. Zorgprofessionals weten hoe zij het initiatief kunnen nemen om iets voor elkaar te krijgen.Ze hebben visie op kwaliteit van de zorg en op hun vak – en ze weten die te vertalen naar hoe te handelen. Ze kunnen aanmoedigenen inspireren. Ze durven zich uit te spreken over wat er nodig is. En ze weten hoe ze met de bestuurder en leidinggevende enandere zorgprofessionals kunnen optrekken en samenwerken om resultaten te bereiken
De programma’s van het Erasmus Centrum voor Zorgbestuur zijn toegesneden op het leidinggeven in de gezondheidszorg. Zij richten zich op:- het benodigde handelingsrepertoire voor het aansturen van processen;- persoonlijke effectiviteit (zelfkennis en vaardigheden);- kennis over actuele en relevante thema's in de gezondheidszorg en de eigen positionering daarin.Elk programma kent zijn eigen evenwicht tussen theoretische kennis, praktijkervaringen en reflectie. De doelgroep, doelstelling en persoonlijke leervragen van deelnemers bepalen mede de inhoud.Voorop staat het leren uit de praktijk (eigen casuïstiek) en het leren van elkaar. Zo worden eigen ervaringen een leermiddel en benutten we optimaal de aanwezige kennis uit diverse sectoren van de gezondheidszorg.De programma’s van het Erasmus Centrum voor Zorgbestuur zijn er voor bestuurders, managers en in enkele gevallen ook voor verzekeraars, medewerkers van (semi)overheidsinstanties of zakelijke dienstverleners.