Opleidingen details Radboudumc- afdeling Human Resources
Leergang Leiderschap voor Professionals (LLvP12) (ID nummer: 448889)
Nascholing met (fysieke) bijeenkomst(en)/ accreditatie voor totaal
CategorieGeaccrediteerde puntenAccreditatieperiode
Algemene scholing cluster 2 en 34027-1-2022 t/m 26-1-2023
Als u als professional deze cursus gevolgd heeft dan wordt de presentie ingegeven door de opleider.

Doelgroep: De leergang is bedoeld voor professionals die - naast hun academische taken op het gebied van onderwijs, onderzoek en patiëntenzorg - een substantieel deel van hun tijd besteden aan management, zoals werkplekmanagers, chef de (poli)kliniek, (sub)hoofden van laboratoria, UHD's en hoogleraren. Maar ook pijlerhoofden, keteneigenaren, themaleiders, zorgdomein- en zorgpadleiders.

Resultaat: Met de Leergang Leiderschap voor Professionals biedt het Radboudumc professionals een eigen platform waar zij hun leiderschapcompetenties verder kunnen ontwikkelen. Daarmee kunnen zij een actieve bijdrage leveren aan de ambitie van het Radboudumc om een toporganisatie te zijn die de beste patiëntenzorg biedt en excelleert in onderzoek en onderwijs. 

Inhoud: De actuele werksituatie in het Radboud vormt de context voor de leergang. Daarin vindt het leren plaats. Naast bedrijfskundige aspecten ligt het accent voor een groot deel op het ontwikkelen van een persoonlijke leiderschapsstijl. 

De leergang:
stimuleert reflectie op eigen denken en handelen;
reikt nieuwe kennis aan die meteen wordt toegepast;
geeft inzicht in de visie en werkwijze van Radboudumc;
biedt ruimte voor het ontwikkelen van vaardigheden;
faciliteert uitbouwen van het netwerk.

De verantwoordelijkheid voor de eigen ontwikkeling ligt bij de deelnemers zelf. Zij stellen hun leervragen vast en bewaken de voortgang. De leidinggevende en leergangcoördinator hebben hierbij een coachende rol.

In de leergang ontwikkelen deelnemers, naast de algemene Radboudcompetenties en de competenties voor leidinggevenden, de competenties: visie ontwikkelen, netwerken en organisatiesensitiviteit.

Ontwikkelen van vaardigheden is een cruciaal onderdeel van het programma. Deelnemers trainen gedragsvaardigheden met professionele acteurs.

Thema’s: Persoonlijk leiderschap, Situationeel leiderschap, Verandermanagement, Macht en invloed in een matrixorganisatie, De organisatie als systeem, Communicatie, interactie en managementvaardigheden, Actuele Radboudumc ontwikkelingen rondom strategie en leiderschap

Het programma bestaat uit: Modules rondom bovenstaande thema's, Intervisie en individuele coaching, Eind presentatie.

Competenties: Persoonlijk leiderschap, situationeel leiderschap, ondernemerschap, projectmanagement, communicatievaardigheden, managementvaardigheden, interactievaardigheden, reflectief vermogen en netwerken.

Coaching
Aanvullend op de modules voer je tijdens de leergang twee individuele coachinggesprekken met één van de trainers. Deze zijn bedoeld om extra persoonlijke ondersteuning en begeleiding te bieden en zaken waar je tegenaan loopt te bespreken. Dit kan gaan over onderwerpen uit de modules maar het kan ook gaan over praktijkcases. We koppelen je vraag steeds aan je leerdoelen.

Intervisie
De intervisiebijeenkomsten zijn bedoeld om met en van elkaar te leren. Het is een methodiek waarbij collega’s elkaar helpen om beter te worden in hun werk door ieders eigen kennis en ervaring te delen. Je behandelt samen problemen die zich op de werkvloer voordoen die te maken hebben met persoonlijk functioneren. Dit is onder leiding van één van de trainers. Ook hierin maak je een verdieping op je leerdoelen.

Slotdag
De ochtend zal in het teken staan van de presentaties van de leiderschapsvraagstukken. Dit vraagstuk heb je gedurende de leergang uitgewerkt in een groepje van 2 of 3 deelnemers en is zowel uitdagend als het gaat om jouw leiderschap als helpend voor de organisatie. Elk groepje presenteert zijn eigen vraagstuk. Hierbij zijn mentoren en/of andere belanghebbenden aanwezig. Naast de inhoud is ook
In de middag deelt iedere deelnemer over zijn of haar leiderschapsontwikkeling in relatie tot de gestelde doelen van eerste module. We sluiten af met de evaluatie van de leergang en het uitreiken van de certificaten.
Duur: 2 dagdelen

(Meerdaagse) Nascholing
 
4000
Locatie

UMC

Philips van der Leydenlaan 25
6525 EX
Nijmegen
Postbus 9101 (huispost 351)
6500 HB
Nijmegen
06-15469554