De laatste decennia verandert er veel in de geboortezorg zowel qua wijze van samenwerken, de organisatievorm waarin gewerkt wordt als op het gebied van de financiering van geboortezorg (e.g. IGO, verloskundige coöperatie, VSV). Het doel van deze ontwikkelingen is al jaren de samenwerking tussen professionals in geboortezorg te bevorderen en geboortezorg te verbinden met het sociale domein, zodat alle kinderen en hun moeders een kansrijke start krijgen.

Samenwerken is een kunst die vraagt om de eigen rol in het grotere geheel te kunnen zien en ten dienste daarvan in te zetten. We nodigen elke professional in geboortezorg uit om de rol die hij of zij zou willen nemen daadwerkelijk op zich te nemen, waardoor initiatieven en ideeën vanuit integraliteit en samenwerking tot bloei komen.

Doel

Deze leergang heeft daarom tot doel professionals in geboortezorg (verloskundigen, doula’s, gynaecologen, psychologen, huisartsen) te helpen om vanuit een hedendaags perspectief initiatief te nemen en veranderingsprocessen in de geboortezorg in gang te zetten. We werken tijdens de scholing aan individuele initiatieven die meervoudige waarden creëren (e.g. sociale-, gezondheids-, financiële-, levensbeschouwelijke- en ecologische waarden) en zingevende samenwerkingen bevorderen ten behoeve van integrale geboortezorg.

Opzet van de leergang Persoonlijk leiderschap en Ondernemersinitiatief

De leergang bestaat uit drie, samenhangende delen, te weten: 1. Met frisse blik kijken; 2. Aanvoelen wat nodig is; 3. Handelen vanuit het geheel. De drie delen van de leergang kunnen opeenvolgend of apart gevolgd worden.

Opzet van Persoonlijk leiderschap en ondernemersinitiatief: Aanvoelen wat nodig is

Het startpunt van de scholing Persoonlijk leiderschap en Ondernemersinitiatief: Aanvoelen wat nodig is, zijn jouw vernieuwende ideeën voor- en waarnemingen van jouw geboortezorgcontext. Het doel van de bijeenkomsten is aanvoelen en uitkristalliseren waar in jouw geboortezorgcontext vraag naar is en je persoonlijk leiderschap om daar te komen te vergroten. Het Theorie U proces volgend, komt je leiderschapsontwikkeling via vertragende vragen en open luisteren in relatie tot het grotere geheel van de geboortezorg te staan. Hierdoor krijgen begrippen als sociale verloskunde, integrale geboortezorg, authentiek leiderschap en ondernemen de kleur die bij jouw bijdrage aan een toekomstgerichte geboortezorg past.

Vanuit dit startpunt en doel kent elke bijeenkomst twee samenhangende delen:

1) Met elkaar werken aan theoretische kennis en

2) Met elkaar werken aan ieders eigen initiatief.

Je initiatief, de wegen en innovatie die je wilt bewerkstelligen, kan gericht zijn op je praktijk, een verloskunde coöperatie, VSV of IGO maar ook individueel gericht op persoonlijke groei of ‘work-life balance’.

Ontwerp van de leergang

Om het doel te realiseren is ervoor gekozen om het ontwerp van de leergang te baseren op U-proces principes (Otto Scharmer). Dit proces helpt mensen en organisaties om zich vanuit leiderschap en bewustzijn te verbinden met toekomstig potentieel. Binnen de leergang biedt het U-proces aan ieder handvatten om de toekomst van integrale geboortezorg mee-scheppend vorm te geven. Om recht te doen aan dit proces bestaat de hele leergang uit 9 dagdelen, maar kan er ook gekozen worden aan de 3 delen apart deel te nemen. In een maandelijks ritme zullen deze op de vrijdagmiddagen plaatsvinden. De data voor de scholing zijn: 14 januari 2022, 11 februari 2022, 11 maart 2022. Op 8 april 2022, 13 mei 2022, 10 juni 2022 zijn de bijeenkomst van de scholing Persoonlijk leiderschap en ondernemersinitiatief: Handelen vanuit het geheel gepland. Op 7 oktober 2022, 4 november 2022 en 9 december 2022 zijn de bijeenkomsten van de scholing Persoonlijk leiderschap en ondernemersinitiatief: Met frisse blik kijken gepland.