De laatste decennia verandert er veel in de geboortezorg zowel qua wijze van samenwerken, de organisatievorm waarin gewerkt wordt als op het gebied van de financiering van geboortezorg (e.g. IGO, verloskundige coöperatie, VSV). Het doel van deze ontwikkelingen is al jaren de samenwerking tussen professionals in geboortezorg te bevorderen en geboortezorg te verbinden met het sociale domein, zodat alle kinderen en hun moeders een kansrijke start krijgen.

Samenwerken is een kunst die vraagt om de eigen rol in het grotere geheel te kunnen zien en ten dienste daarvan in te zetten. We nodigen elke professional in geboortezorg uit om de rol die hij of zij zou willen nemen daadwerkelijk op zich te nemen, waardoor initiatieven en ideeën vanuit integraliteit en samenwerking tot bloei komen.

Doel

Deze leergang heeft daarom tot doel professionals in geboortezorg (verloskundigen, doula’s, gynaecologen, psychologen, huisartsen) te helpen om vanuit een hedendaagse manier initiatief te nemen en positieve veranderingsprocessen in de geboortezorg in gang te zetten. We werken tijdens de scholing aan individuele initiatieven die meervoudige waarden creëren (e.g. sociale-, gezondheids-, financiële-, levensbeschouwelijke- en ecologische waarden) en zingevende samenwerkingen bevorderen ten behoeve van integrale geboortezorg.

Opzet van de leergang Persoonlijk leiderschap en Ondernemersinitiatief

De leergang bestaat uit drie, samenhangende delen, te weten: 1. Met frisse blik kijken; 2. Aanvoelen wat nodig is; 3. Handelen vanuit het geheel. De drie delen van de leergang kunnen opeenvolgend of apart gevolgd worden.

Opzet van Persoonlijk leiderschap en ondernemersinitiatief: Met frisse blik kijken

Het startpunt van de scholing Persoonlijk leiderschap en ondernemersinitiatief: Met frisse blik kijken is het verkennen van jouw persoonlijke leiderschapsvraag en jouw ondernemersinitiatief. Na afloop van deze scholing heb je, gezamenlijk met de andere deelnemers en docenten, zicht gekregen op jouw leiderschapsontwikkeling en de geboortezorg context waarin je werkzaam bent met frisse blik verkend. Door dit bewustzijnsproces is ruimte ontstaan die als basis kan dienen om effectiever met samenwerkingssituaties om te gaan.

Om dit te bereiken brengen we via het Theorie U proces o.a. het meer-generatie perspectief in. Deelnemers kunnen door de gehanteerde werkvormen hun context met andere ogen zien en onderscheiden wat dienend is en loslaten wat niet meer bijdraagt. Vertragende vragen en open luisteren staan hierbij centraal. Begrippen als persoonlijk leiderschap, ondernemen, sociale verloskunde, integrale geboortezorg, krijgen hierdoor nieuwe betekenis. Je persoonlijk leiderschap en ondernemen krijgen een focus op het nu vanuit een toekomstig perspectief.

Vanuit dit startpunt en doel kent elke bijeenkomst twee samenhangende delen:

1) Met elkaar werken aan theoretische kennis en

2) Met elkaar werken aan ieders eigen initiatief.

Je initiatief, de wegen en innovatie die je wilt bewerkstelligen, kan gericht zijn op je praktijk, een verloskunde coöperatie, VSV of IGO maar ook individueel gericht op persoonlijke groei of ‘work-life balance’.