De training is in het algemeen bedoeld om in te zetten bij zowel collega`s als bij klanten en gaan over algemene coachvaardigheden.
Leerdoelen Training
Situationeel zijn/haar leerstijl in te zetten
Contact te maken met de coachee en een veilige omgeving te creëren
Het zelfbewustzijn van de coachee te stimuleren
De coachee te laten reflecteren op het eigen gedrag en de gevolgen daarvan
Gericht vragen te stellen en denkdruk te gebruiken om de echte hulpvraag te achterhalen
Technieken daarbij toe te passen als de STARRT, GRET en GROW - methodiek
Om te gaan met weerstand en belemmeringen bij de coachee
Technieken daarbij te gebruiken als de REBT en AMOR (accepteren, meeveren, onderzoeken, reframen)
Inzicht te krijgen in verbeter potentieel en ontwikkelbaarheid van de coachee
Samen met de coachee een ontwikkel- en actieplan op te stellen
De coachee positief te stimuleren en te inspireren om buiten de comfort zone te komen
De coachee te begeleiden bij de eerste stappen naar verbetering
De coachingscyclus toe te passen om zo nieuw gedrag te ankeren
De specialist in hooroplossingen