Doelstelling training/traject:

Aan het eind van de training/traject kan de deelnemer op individueel- en teamniveau prestatieverlies, (beschreven in de 7 NTS kernpunten, Rhona Flinn) voorkomen door effecten van druk op persoonlijk gebied te registreren, er op te reflecteren en vervolgens te reguleren, door middel van de COOL-strategie. (Doet)

Indeling niet-technische vaardigheden van Rhona Flyn zijn:

Sociale aspecten

Sociale aspecten

1. Teamwork

2. Communicatie

3. Leiderschap

Cognitieve aspecten

1. Situatie overzicht
2. Besluitvorming

Persoonlijke aspecten

1. Omgaan met stress

1. Omgaan met vermoeidheid

2] Gebaseerd op Annemarie Landman (2020), Startle and Suprise in Flight Crew, International Journal of Aerospace Psychology