Reflecteren is iets anders dan nazeggen. In een reflectie laat je weten goed hebt geluisterd en verwoord je wat de ander eigenlijk wil zeggen maar dat misschien niet onder woorden brengt. De ander voelt zich niet alleen gehoord, de behoefte om verder te vertellen groeit.

Reflecteren wordt in veel ingezet. Zo is het een wezenlijk onderdeel van de ORBS aanpak (Open vragen stellen, Reflecteren, Bevestigen en Samenvatten) in Motiverende gespreksvoering. Ook Daniel Siegel promoot het reflecteren in Name it to tame it als manier om onder andere stress te kanaliseren. Ook in de Video Interactie Begeleiding er is expliciet aandacht voor reflectie onder het kopje Benoemen. In deze korte online training worden deze benaderingen besproken en wordt er praktisch geoefend in reflecteren op basis van casuïstiek.

Doelstelling

Kennis en vaardigheden vergroten met betrekking tot reflecteren.