Omschrijving:
De training is een algemene managementtraining gericht op het versterken van vaardigheden van specialisten in een academisch ziekenhuis.

Leerdoelen:
De specialisten leren:
- Krijgen zicht op het eigen leidinggevend profiel, en kunnen dat bijstellen door de training;
- Krijgen zich op de eigen organisatie, en leren organisatieverandering systematisch vorm te geven;
- Krijgen zicht op de de eigen medewerkers. Zij leren het taxeren, en vervolgens situationeel te benaderen.

Opzet:
Gezien de evaluatie van de eerste groep is besloten de inhoud en vorm van de training niet te wijzigen. Het is een praktische training waarbij veel interactie plaatsvindt. De deelnemers worden uitgenodigd (en uitgedaagd) om te oefenen met eigen thema’s. De training is er op gericht de deelnemers nieuwe inzichten te laten verwerven, en deze direct toe te laten passen in het werk. Aangezien geprobeerd wordt de deelnemers uit hun ‘comfort zone’ te halen om hen te laten experimenteren met nieuw gedrag, is een vorm noodzakelijk waarin veel één op één gewerkt kan worden, of in kleine groepjes. Uitgegaan wordt van een training die bestaat uit een serie trainingsblokken gevolgd door intervisiebijeenkomsten waarin bekeken wordt hoe het getrainde wordt toegepast. In de intervisieblokken wordt gewerkt met een acteur.
Een ideale groepsgrootte is 12 deelnemers met twee trainers.

Vorm:
Trainingsblok 1: 4 dagdelen
- 3-4 weken tussenpauze - deelnemers krijgen huiswerk

Trainingsblok 2: 4 dagdelen
- 3-4 weken tussenpauze - deelnemers krijgen huiswerk

Verdiepingsdag 1: 2 dagdelen (één dagdeel intervisie, één dagdeel verdieping)
- 3-4 weken tussenpauze - deelnemers krijgen huiswerk

Verdiepingsdag 2: 2 dagdelen (één dagdeel intervisie, één dagdeel verdieping)
- 3-4 weken tussenpauze - deelnemers krijgen huiswerk

Verdiepingsdag 3: 2 dagdelen (één dagdeel intervisie, één dagdeel verdieping)
- 3-4 weken tussenpauze - deelnemers krijgen huiswerk

Verdiepingsdag 4: 2 dagdelen (één dagdeel intervisie, één dagdeel verdieping)
- 3-4 weken tussenpauze - deelnemers krijgen huiswerk

Verdiepingsdag 5: 2 dagdelen (één dagdeel intervisie, één dagdeel verdieping)
- 3-4 weken tussenpauze - deelnemers krijgen huiswerk

Totale tijdsinvestering:
18 dagdelen exclusief huiswerk. Doorlooptijd training is ongeveer 3-5 maanden (afhankelijk van vakanties).