Opleidingen details HumanTotalCare BV - my-academy
Cursus Psychisch Verzuim en Mentale Weerbaarheid (ID nummer: 441443)
Nascholing met (fysieke) bijeenkomst(en)/ accreditatie voor totaal
CategorieGeaccrediteerde puntenAccreditatieperiode
Nascholing Bedrijfsgeneeskunde85-11-2021 t/m 4-11-2022
Als u als professional deze cursus gevolgd heeft dan wordt de presentie ingegeven door de opleider.

Achtergronden en leerdoelen

Uit onderzoek blijkt dat bedrijfsartsen het gebruik van richtlijnen onderschrijven, maar dat ze weinig elementen uit richtlijnen structureel toepassen.  Zij geven als redenen daarvoor aan dat veel situaties in hun praktijk afwijken in wat in richtlijnen eenduidig beschreven wordt en dat hun werksituatie (drukte, wensen van klanten etc) hun beperkt in het toepassen van de richtlijnen. Dit geldt ook voor begeleiding van psychische klachten, inmiddels de belangrijkste oorzaak van WIA-instroom. Daar waar de Wet verbetering poortwachter nog stimulerend werkt om richtlijnen voor psychische klachten toe te passen, wordt er nog minder gedaan aan terugvalpreventie, preventie en versterking van mentale weerbaarheid. Hier liggen kansen omdat werkactiviteiten met mentale belasting steeds meer toenemen en tegelijk werkactiviteiten met fysieke belasting afnemen, waardoor mentaal belastende werkactiviteiten het belangrijkst zijn geworden. Tevens moet dit langer worden volgehouden i.v.m opschuiven van de pensioenleeftijd.

Insteek van deze training is om de kennis van de cursisten over psychische klachten, SOLK en mentale weerbaarheid te verbreden. De procescontingente conform de richtlijn NVAB staat centraal en wordt verbreed naar terugvalpreventie, aan de hand van recent onderzoek naar predictiemodellen. Naar aanleiding van moderne inzichten uit de organisatiepsychologie over mentale hulpbronnen (werkgebonden: JDR-model en capability-approach, persoonsgebonden: hoop, optimisme, veerkracht en self-efficacy), uit de psychologie (broaden and buildmodel, oplossingsgerichte benadering), uit de psychiatrie (veerkracht, posttraumatische groei) en uit de neuropsychologie (rol prefrontale cortex, limbisch systeem) worden elementen aangereikt die bedrijfsartsen in hun begeleiding en werkgeversvoorlichting kunnen gebruiken. Het accent ligt op het geleerde narratief kunnen toepassen (herkennen in het verhaal van de werknemer, psycho-educatie).

Naast kennis wordt er in de training ook gewerkt aan competenties en attitude. Centraal staat het model met 4 beinvloedingsstijlen: aansporen (stelling nemen), overtuigen (argumenteren), onderzoeken (LSD) en inspireren (perspectief bieden). Dit wordt gekoppeld aan het spiraalmodel (Hoedeman) wat behulpzaam is om werknemers die dreigen burn-out te raken te helpen, dan wel werknemers die preventief om hulp vragen qua mentale weerbaarheid te versterken. 

Leerdoelen

  • De cursist kent de 3 fasen van procescontingente begeleiding bij psychische klachten en wat adequate interventies per procesfase zijn
  • De cursist kent de
  • 3 fasen van procescontingente begeleiding bij psychische klachten en wat adequate interventies per procesfase zijn
  • De cursist kent de 3 stappen van de beslisboom uit de MDR SOLK en wat stepped care bij SOLK inhoudt.
  • De cursist kan benoemen wat mentale weerbaarheid is, wat de rol is van werk- en persoonsgebonden hulpbronnen is en wat determinanten van deze hulpbronnen zijn.
  • De cursist kan anamnestisch herleiden wat persoonsgebonden kwetsbaarheden en hulpbronnen zijn en wat adviezen zijn die bijdragen tot hantering van persoonsgebonden kwetsbaarheden en versterking van persoonsgebonden hulpbronnen (psycho-educatie, counseling, oplossingsgerichte benadering)
  • De cursist kan werknemer en leidinggevende adviseren over de reductie van werkgebonden stressoren en versterking van werkgebonden hulpbronnen.
  • De cursist weet wat de capability approach (CA) is, welke arbeidsgebonden waarden de meest voorkomende zijn en kan werknemer en werkgever adviseren over de realisatie van arbeidsgebonden waarden.
  • De cursist weet wat de belangrijkste beïnvloedingstijlen zijn en welke voorkeurstijl hij/zij zelf heeft.
  • De cursist leert door oefenen met de trainingsacteur de beïnvloedingsstijlen gerichter toe te passen in consulten.
Beroepsgroep
Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB)
(Meerdaagse) Nascholing
 
0
n.v.t.
HoofdniveauSubniveau
A&GArbeids- en Bedrijfsgeneeskunde
Tijd13:00 - 17:00
Locatie Utrecht (NL) (Toon kaart)

Tijd13:00 - 17:00
LocatieUtrecht (NL) (Toon kaart)

Tijd12:45 - 17:30
LocatieUtrecht (NL) (Toon kaart)

HumanTotalCare is de holding voor de arbodiensten HumanCapitalCare, ArboNed en Mensely. my-academy is het interne opleidingscentrum voor alle professionals van HumanTotalCare en biedt een breed scala van opleidingen en trainingen aan op het gebied van arbeid en gezondheid etc.

Zwarte Woud 10
3524 SJ
Utrecht
Postbus 85091
3508 AB
Utrecht
06-21899334