Actualiteiten Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid

Als gevolg van de coronacrisis zal het hybride-werken (gedeeltelijk thuis-gedeeltelijk locatie werkgever) toenemen. Met welke wettelijke verplichtingen (en dus kosten) moet je klant rekening houden?

12,5% van de Nederlandse beroepsbevolking is zzp’er. Naar schatting is tweederde daarvan schijnzelfstandige. Komt het nieuwe kabinet met maatregelen of wordt de wetgeving ingehaald door de jurisprudentie? In 2022 wordt het betaald ouderschapsverlof ingevoerd. Verwachting is dat daardoor meer ouders ouderschapsverlof gaan opnemen. Is je klant voorbereid op dit wettelijk recht?

Onderwerpen

• thuiswerken: verplichtingen arbeidsomstandighedenwet, verplichte tijdsregistratie, aansprakelijkheid, fiscale mogelijkheden
• zzp’er: schijnzelfstandigheid, webmodule, jurisprudentie (Deliveroo / Balletorkest / …)
• wet arbeid en zorg: rouwverlof, betaald ouderschapsverlof, vakantietoeslag over aanvullend geboorteverlof
• zieke werknemer: loondoorbetaling zieke AOW+, bedrijfsarts leidend
• coronamaatregelen: afhandeling NOW
• wundertüte (grabbelton): tijdelijke urenuitbreiding fiscaal/arbeidsrechtelijk, gedifferentieerde Aof-premie naar grootte werkgever, vervallen vakantiedagen (informatieplicht), Wet werken waar je wilt, Wet recht op onbereikbaarheid, Wet vereenvoudiging banenafspraak en quotumregeling arbeidsbeperkten
• actuele / opvallende jurisprudentie