Hoe zorgen we ervoor dat aios hun talenten zo goed mogelijk kunnen ontwikkelen en zich daarin kunnen profileren? Medisch inhoudelijk bieden we volop ontwikkelingsmogelijkheden en hoe doen we dat ook voor competentieontwikkeling op het gebied van bestuur en management, onderwijs, kwaliteit en wetenschap aan de opleiding?
Dit is de vraag waar we ons tijdens de thema avond ‘hoe leer ik mijn aios profileren’ in verdiepen.
In een afwisselend programma met presentaties en interactieve werkvormen in subgroepjes gaan we dieper in op de volgende onderwerpen:
- De meerwaarde van profileren voor een aios én voor de opleiding/ het ziekenhuis
- Mooie voorbeelden binnen CWZ
- Ons aanbod binnen de verschillende profielen (per opleiding) als basis en expert
- Aios in de lead voor zijn profileringsplan en de uitvoering daarvan (weet wat je kan en mag vragen van de opleiding).
- Rol van de supervisor en opleider om de aios te begeleiden bij profilering (balans tussen informeren, adviseren en faciliteren). Hoe kan ik als supervisor een aios ondersteunen in de dagelijkse praktijk met profileren?
- Beschikbare tools en de inzet daarvan t.b.v. profileren (bijvoorbeeld het profileringsplan, het profileringsgesprek)?
- Vastleggen van voortgang en resultaten als bewijsmateriaal
Tot slot gaan we met elkaar in gesprek over:
- Wat kunnen we als CWZ doen in een profileringsprogramma voor ambitieuze aios?
Het doel van deze bijeenkomst is om aios én opleiders de mogelijkheid te bieden hun kennis te vergroten over de mogelijkheden van profileren en bij te dragen aan nog betere gespreksvoering over de wensen van de aios en het bieden van mogelijkheden om die wensen te realiseren binnen de kaders van de opleiding.
Met als insteek dat zowel de aios als de opleiding de talenten van de aios zo optimaal mogelijk tot ontwikkeling kan laten komen, dat bijdraagt aan hoge opleidingstevredenheid bij aios, een betere zorg en betere organisatie.
Doelgroep is opleiders, plaatsvervangend opleiders en arts assistenten.