Leerdoelen van het programma

Na afloop van de training:

• hebben de deelnemers zicht op hun eigen grenzen en dragen zorgen voor een goede organisatie van zorg in hun team.
• hebben de deelnemers inzicht in hun eigen en elkaars rollen en op het effect van hun gedrag op anderen, ze kennen hun eigen en elkaars krachten en valkuilen waardoor ze elkaar als team goed aanvullen en samen verantwoordelijkheid kunnen nemen voor de beoogde doelen en resultaten in de regierol.
• hebben de deelnemers meer zicht op een uniforme manier van werken van de verpleegkundig specialisten en kunnen zij proactief aangeven wat zij van de organisatie nodig hebben om hun functie optimaal in te vullen. Ook zijn de deelnemers (beter) in staat hun eigen beroepsgroep van verpleegkundig specialisten zichtbaar te maken binnen de organisatie.
• maken de deelnemers een plan van aanpak voor het vervolg na de training om het geleerde te integreren en verder te ontwikkelen in hun werk.

Ontwikkeling CanMEDS-competenties

De training Mentaal Fit ontwikkelt drie CanMEDS-competenties van de deelnemers. Het gaat om:

1. Samenwerking: de training is op dit punt hoofdzakelijk gericht op (multidisciplinaire) samenwerking en groepsdynamica.

2. Organisatie: de training is op dit punt hoofdzakelijk gericht op coördinatie en continuïteit, en werkklimaat.

3. Professionaliteit en kwaliteit: de training is op dit punt hoofdzakelijk gericht op beroepsprofiel, en beroepsimago.

In de bijlage vindt u een toelichting op de onderdelen van het eerder toegestuurde programma die deze competenties trainen.