Organisatorische wendbaarheid belangrijker dan ooit

Door de snelle veranderingen in deze wereld en daarbij ook nog de coronacrisis lijkt het bijna onmogelijk om vooruit te kijken naar wat een organisatie op korte of lange termijn nodig heeft. Dat maakt een strategische personeelsplanning (SPP) tot een uitdaging, maar tegelijkertijd belangrijker dan ooit. Het is de kunst om te zorgen voor de juiste mensen op de juiste tijd en de juiste plek, zeker als u te maken heeft met uitdagingen als bezuinigingen, vergrijzing, flexibilisering en krapte op de arbeidsmarkt. Tijdens de training Strategische Personeelsplanning (SPP) krijgt u praktische tips en adviezen als het gaat om een toekomstbestendig personeelsbestand dat rekening houdt met omvang, wendbaarheid en kwaliteit.

Inhoud

Definitie Strategische personeelsplanning (SPP)

Motiverende en richtinggevende visie

Interne en externe ontwikkelingen/analyses

Operationele en strategische allocatie van arbeid (kwaliteit, kwantiteit, personeelsmix en kosten)

Oplossingen en prioriteiten met behulp van personeelsinstrumenten gerelateerd aan SPP

Plan van aanpak (training, competentieontwikkeling, werving en selectie, doorstroom en uitstroom)