Het doel van dit traject:

- het team en de leidinggevende hebben een goed beeld van het huidige functioneren van het team; zicht op haar kwaliteiten en zicht op haar ontwikkelpunten

- het team en haar leidinggevende hebben handvatten om te groeien in haar functioneren als taakvolwassen team.

Het doel van de teamfoto:

Elk team start in dit traject met een ‘teamfoto’ gemaakt met behulp van de AI-methodiek (waarderend onderzoeken). Deze teamfoto wordt gemaakt in een training van één dagdeel (indien fysiek) of 2 trainingen van 2,5 uur (indien online). De training moet leiden tot de volgende resultaten:

- het ontdekken van haar kwaliteiten:

het team en de leidinggevende heeft een realistisch beeld van het huidige functioneren van het team; zicht op de kwaliteiten (waarderen van wat er is)

- het creëren van een wenkend perspectief:

het team heeft gezamenlijk een wenkend perspectief opgesteld voor 2026; waar willen wij als team in 2026 staan, zodat wij met plezier ons werk doen en onze klanten blij zijn met onze dienstverlening.

- verwezenlijken:

Het team heeft een eerste aanzet gemaakt met het vertalen van haar plannen in concrete acties. Het team