Op de Huisartsenposten Nijmegen en Boxmeer zijn 10 HODA’s werkzaam. Zij werken individueel, maar zijn samen wel een team. Ze hebben er behoefte aan om onderling meer van elkaar te kunnen leren. Aangezien ze zelden tijdens de dienst samenwerken, maar er wél verwacht wordt dat ze eenzelfde werkwijze aanhouden, is er behoefte om d.m.v. intervisie te werken aan meer verbondenheid. Het doel van de intervisie is meer begrip voor elkaar krijgen en voor elkaars manier van werken. Elkaar leren bevragen over een werkwijze of manier van gedrag/handelen. Iedere deelnemer brengt daarbij een casus/leervraag in en daarbij zal de nadruk liggen op het leren van elkaars handelen.

Vanwege de coronamaatregelen zal de groep bestaan uit 5 HODA’s, zodat ze “live” bij elkaar kunnen komen.