Signs of Safety is een werkwijze die ontwikkelt is voor complexe en high risk zaken. Het geeft een kader aan de bemoeienis en is een open eerlijke, respectvolle benadering die steeds de veiligheid van het kind en het gezin als kader heeft. Door de vragende en vasthoudende benadering werken we aan oplossingen die bij het gezin en hun netwerk passen. Signs of Safety biedt structuur aan het werkproces door de straight-forward werkwijze en hulpmiddelen. Doordat de focus ligt op wat werkt, creëert de benaderingswijze hoop en vertrouwen zowel voor clienten als voor hulpverleners en hun managers. Dit alles helpt in het werken met gezinnen waar huiselijk geweld en/ of kindermishandeling plaats vindt maar ook in gezinnen of bij individuele clienten waar de problemen minder complex zijn.
Tijdens de training maken we zoveel mogelijk gebruik van cases en voorbeelden uit de praktijk van de deelnemers. Hiermee gaan we oefenen. De trainer zal model staan voor het werken met Signs of Safety en werkt zelf in de praktijk met Signs of Safety. Hulpmiddelen uit Signs of Safety worden ondersteund door voorbeelden. We maken gebruik van film om goede voorbeelden te laten zien en maken soms opnames tijdens de trainingen om terug te kijken.
De laatste jaren (na 2015) is de ontwikkeling er met name op gericht op gehele systemen in beweging te krijgen. Een benadering werkt als deze in gehele organisaties toegepast wordt en wanneer systemen zoals registratie systemen en management stijlen er op aangepast worden. Signs of safety echt toepassen en niet alleen enkele van de tools, vraagt moed, bereidheid te leren, focus op wat werkt en elkaar continue bevragen. Hiervoor is een steunende en lerende omgeving nodig. Internationaal zijn er meer dan 60 trainers en consultants opgeleid die deze gehele implementatie kunnen ondersteunen. Parallel aan het werken met gezinnen, bouwen zijn samenwerkingsrelaties op met organisaties om samen tot de beste oplossingen en ideeën te komen, zodat hulpverleners optimaal hun werk kunnen doen. Advies is dan ook om deze basistraining te combineren met de training voor leidinggevenden en managers.
RINO Zuid staat voor Regionaal Instituut voor Nascholing en Opleiding (geestelijke) gezondheidszorg in Zuid.RINO Zuid coördineert en organiseert activiteiten op het terrein van nascholing en opleiding ten behoeve van de (G)Gz in de regio Zuid-Nederland. Dit gebeurt in een samenwerkingsverband van instellingen, met een functie op het gebied van de GGz en de beide in de regio gelegen universiteiten. In de organisatie van dit samenwerkingsverband wordt gestreefd naar een adequate afstemming van het scholingsaanbod op de wensen van de participanten. Het samenwerkingsverband bevordert betrokkenheid en onderlinge ontwikkeling van deskundigheid binnen de regio. Het beleid van RINO Zuid wordt bepaald door het Bestuur en de Raad van Postdoctorale Beroepsopleiding en de Raad Nascholing.Docenten, verbonden aan RINO Zuid, zijn overwegend medewerkers van participerende instellingen.WWW.RINOZUID.NL