In één dag alle actualiteiten rondom de salarisadministratie

Ervaren salarisadministrateurs weten dat de wetgeving in hun vakgebied nooit stil staat. Het is dus belangrijk dat u op de hoogte bent van de laatste wijzigingen. Alleen hiermee voorkomt u hoge boetes voor uw organisatie. Tijdens de Updatecursus Salarisadministratie hoort u aan welke onderwerpen de looncontroleur de meeste aandacht besteedt. Denk hierbij aan de aanvulling op de werknemersverzekeringen en de werkkostenregeling. Ook is er aandacht voor een aantal specifieke onderwerpen op het gebied van de loonheffingen.

Bestemd voor:

• Salarisadministrateurs
• Personeelsfunctionarissen
• Financieel administrateurs
• Medewerkers boekhoud- en administratiekantoren

Inhoud

Prinsjesdag
Traditiegetrouw worden op de 3e dinsdag in september de plannen voor het volgend jaar of jaren bekend gemaakt. Met welke cijfers moet u in 2020 rekening houden? Wat gaat er veranderen op het gebied van pensioen en welke impact heeft dit op andere regelingen? Welke maatregelen kunt u verwachten met betrekking tot ZZP-ers en de loondoorbetaling en re-integratie van zieke werknemers.

Aanvulling werknemersverzekeringen
De werknemersverzekeringen hebben betrekking op arbeidsongeschiktheid en werkloosheid. Denk hierbij aan het werkloosheidsfonds, de sectorpremie, de WAO/WIA-basispremie en de gedifferentieerde werkhervattingskaspremie. Daarnaast zijn er ook nog allerlei aanvullingen, zoals WGA-hiaat, IVA-excedent, ANW-hiaat en andere verzekeringen. Recent is daar de PAWW-premie bijgekomen. Tijdens dit onderdeel wordt alles voor u op een rijtje gezet.

Werkkostenregeling
De laatste wijziging van de werkkostenregeling (WKR) dateert alweer uit 2016. Toch leiden de uitkomsten van boekenonderzoeken tot nieuwe inzichten en wordt het steeds duidelijker voor welke posten de Belastingdienst bijzonder aandacht heeft. Uiteraard worden ook de wijzigingen per 1 januari 2020 behandeld.

Flexibel belonen
Individueel keuzebudget of het cafetariamodel: in steeds meer cao’s worden regelingen opgenomen, waarin de werknemer keuzevrijheid krijgt met betrekking tot de besteding van zijn arbeidsbeloning. Welke trends zien we? Wat zijn de voor- en nadelen? En met welke zaken moet u rekening houden?

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
De WAB treedt in werking per 1 januari 2020 en kent geen overgangsrecht. Voor de salarisadministrateurs zijn er een aantal belangrijke wijzigingen, die in detail besproken worden. De overige wijzigingen worden op hoofdlijnen behandeld.