Dit is vaak een kritieke fase, waarin de werkgever zich goed bewust moet zijn van de keuzes die hij/zij maakt. De keuze blijft vaak door gebrek aan voldoende kennis steken bij de vraag: wel of geen arbeidsovereenkomst aanbieden? En vervolgens wat zijn de financiële consequenties? Het UWV laat werkgevers – vaak ten onrechte – na een herbeoordeling opdraaien voor een nieuwe loondoorbetalingsperiode van twee jaar met alle kostbare re-integratieverplichtingen die daarbij hoeren. Hoe dit kunt voorkomen, leer je tijdens dit deel van de tweeluik.
Inhoud
Opleidingen