Nederland is aan het vergrijzen en er moet steeds langer worden doorgewerkt. Tegelijkertijd zijn er steeds minder goed opgeleide jonge werknemers die de gepensioneerden kunnen vervangen. Hoe zorgt u ervoor dat uw medewerkers steeds langer productief en vitaal blijven? En hoe voorkomt u dat kennis en ervaring verloren gaan? Het is dus tijd om de vooroordelen over oudere werknemers te doorbreken en te zorgen voor een goed levensfasebewust personeelsbeleid. Tijdens de training Levensfasebewust personeelsbeleid leert u gebruik te maken van de personeelsinstrumenten die zorgen voor een doelmatig en efficiënt levensfasebewust personeelsbeleid binnen uw organisatie.

Inhoud

Tijdens deze interactieve dag komen de volgende onderwerpen aan bod:

• De noodzaak van levensfasebewust personeelsbeleid (ouderenbeleid)
• Organisatiegerichte aanpak
• Levensfasebewust personeelsbeleid is voor elke organisatie anders
• Risico-inventarisatie en -evaluatie
• Personeelsbeleid
• Missie, visie en strategie
• Doelmatig en efficiënt leiderschap bij ouderenbeleid
• Specifieke problematiek binnen eigen arbeidsorganisatie
• Het 5V-model
• Verkennen
• Voorlichten
• Vitaliseren
• Verlichten
• Vertrekken
• Personeelsinstrumenten
• Personeelsplanning
• Functiebeschrijvingen
• Evaluatiegesprekken
• Opleiding en ontwikkeling
• Beloning
• Plan van aanpak

Deze training helpt u bij onderstaande doelen:

• Een hoger rendement halen uit uw personeelsbeleid
• Een prettige organisatiecultuur hebben en behouden
• Uw organisatie presenteren als sociaal maatschappelijk werkgever
• De instrumenten kennen die u kunt gebruiken om deze doelen te behalen