We leven in een periode waarin veel van onze medewerkers wordt gevraagd. Het komend jaar komen we in een periode van relatieve rust in een veranderde maatschappij die veel vergt van de Jeugdgezondheidszorg (JGZ).

In het eerste deel van de ochtend gaat het over werkgeluk. Na dit deel heb je als beleidsmedewerker de volgende kennis:

• Welke factoren zijn van belang bij werkgeluk?
• Wat is er nodig om werknemers te coachen en advies te geven over het werkgeluk van medewerkers?
• Welke talenten van jezelf kan je daarvoor inzetten?

In het tweede deel willen we vooral kijken naar de wat voor lessen de huidige Covid-19 pandemie ons heeft geleerd. We gaan dan in groepen per regio uiteen en kijken naar de verschillen in de organisaties. Wat ging goed en wat kan beter?

Hierdoor kunnen we samen kijken welke factoren helpend zijn om in de toekomst als JGZ een maatschappelijk thema landelijk te adresseren,

Hierna plenair bijeen voor het uitwisselen van de verschillende ideeën, eventueel bekijken wat de verder stappen zijn.