Opleidingen details Passerel BV
( Na) scholing traject Medisch Leiderschap (ID nummer: 411781)
Nascholing met (fysieke) bijeenkomst(en)/ accreditatie voor totaal
CategorieGeaccrediteerde puntenAccreditatieperiode
Algemene scholing cluster 1,2 en 34021-1-2021 t/m 20-1-2023
Als u als professional deze cursus gevolgd heeft dan wordt de presentie ingegeven door de opleider.

Medisch leiderschap.

Passerel BV biedt een scholing Medisch Leiderschap aan die vorm en inhoud heeft gekregen vanuit  de 12 domeinen van het RML 1.0.

Het programma bestaat uit een persoonlijke intake, zes modules van twee dagen en wordt afgesloten met een persoonlijke presentatie, waarin het geleerde tot uiting komt.

De 12 overlappende domeinen komen in het scholingstraject ook in voortdurende overlap aan bod. In iedere module staat in dag 1 de arts zelf centraal of te wel persoonlijk leiderschap en in dag 2 de koppeling hiervan in de organisatie en maatschappij.

https://passerel.com/medisch-leiderschap/

Het programma kent de volgende modules en te behalen leerdoelen. Deze zijn geformuleerd in leerresultaten.

Module 1: 

  • Bewustwording en inzicht in persoonlijke visie.
  • Bewustwording en inzicht in organisatie visie en van maatschappij en klant.
  • Bewustwording en inzicht m.b.t. persoonlijke ontwikkeling van patronen in attitude en gedrag.
  • Men heeft kennis gemaakt met het leiderschap model vanuit de theorie van het Proces Enneagram.
  • De Domeinen leiden vanuit visie, persoonlijke ontwikkeling en verbinden op de voorgrond.

Module 2: 

  • Bewustwording en inzicht welke overwinning op jezelf gehaald kunnen worden en welke in jouw organisatie.
  • Helderheid over persoonlijke belemmeringen en organisatie belemmeringen.
  • Kennisgenomen van theoretisch model van Stephen R. Covey.
  • Domeinen Zichtbaarheid, Verantwoordelijkheid en verbinden op de voorgrond.

Module 3:

  • Kennis van de aspecten van vertrouwen.
  • Bewustwording en inzicht in persoonlijk medisch leiderschap t.a.v. de aspecten van vertrouwen.
  • Inzicht in je rollen en zichtbaarheid hiervan in het aspect vertrouwen.
  • Formuleren met toepassing van aangeboden theoretisch leiderschapsmodel van een persoonlijk statuut m.b.t medisch leiderschap in samenwerking met verschillen keten partners en netwerkverbanden.
  • Bewustwording en inzicht in relatie tot deel- en eindverantwoordelijkheid gekoppeld aan vertrouwen.
  • Domeinen verantwoordelijkheid nemen, persoonlijke ontwikkeling, leiden vanuit visie op de voorgrond.

Module 4: 

  • Bewustwording, inzicht en kennis van coaching stijlen en modellen.
  • Oefening met verschillende stijlen van coaching.
  • Men heeft inzicht in gewenste coaching stijl in combinatie met de verschillende rollen.
  • Kennis van transformatieprocessen in jezelf, organisatie en maatschappij.
  • Inzicht in persoonlijke leiderschap volgens Hersey en Blanchard.
  • Domeinen voorbeeldgedrag, zichtbaarheid, coachen en aansturen, verbinden op de voorgrond.

Module 5: 

  • Bewustwording en inzicht in medisch leiderschap bij wederzijdse afhankelijkheid.
  • Omgaan met weerstanden vanuit medisch leiderschap.
  • Kwaliteitsbewaking door medisch leiderschap dat integraal en procesmatig wordt toegepast.
  • Oefenen in omzetten van lineair denken en handelen naar cyclisch denken en handelen aan de hand van praktijk casussen.
  • De domeinen zichtbaarheid, verantwoordelijkheid, verbeteren van de zorgkwaliteit, verbinding.

Module 6: 

  • Men heeft kennis van een zelfreflectie model en kan dit toepassen.
  • Men heeft kennis van stijlen van communiceren op verschillende niveaus en ten aanzien van verschillende doelgroepen.
  • Men heeft een plan van aanpak in het licht van medisch leiderschap uitgewerkt m.b.v. de aangeboden theorie voor de eigen ontwikkeling en de organisatie waar men werkzaam is.
  • Alle domeinen komen samen.

Tijdens het gehele traject wordt integraal geleerd en is uw praktijk uitgangspunt. Theorie is ondersteunend.

(Meerdaagse) Nascholing
Bestand  
2020-2021 Programma Leergang Medisch Leiderschap.pdf28-10-2020 12:23421 KB
5275
De inschrijving is definitief na betaling van het inschrijfgeld.
Tijd09:00 - 17:00
LocatieSpier (NL) (Toon kaart)

Passerel is een organisatie die gericht is op ontwikkeling. Onze kernwaarden zijn verbinding, vertrouwen, en verantwoordelijkheid. Wij begeleiden, ondersteunen en adviseren bij integrale organisatie ontwikkeling. Wij werken vanuit een systemisch perspectief waardoor we kunnen werken op de zichtbare en onzichtbare lagen in een organisatie.

Het strategisch beleid wordt zichtbaar vertaald in houding, gedrag en handelen van de professionals. Cyclisch, integraal en in onderlinge samenhang leren werken. Ontwikkelen van de organisatie op strategisch, tactisch en operationeel niveau.

Ontwikkelen en leren cyclisch en integraal met voortdurende aandacht voor de samenhang tussen organisatie ontwikkeling en de persoonlijke ontwikkeling van de professionals. Dit vergroot draagkracht, intrinsieke motivatie en taakvolwassenheid in een organisatie.

Wij werken daarbij vanuit verschillende wetenschappelijke invalshoeken als gedragswetenschappen, (organisatie)psychologie, sociologie, onderwijskunde en theaterwetenschap.

Die Denweide 6
6932 KR
Westervoort
06-222 48 984