Omschrijving :

• training in herkennen interactiepatronen van gedrag in de samenwerking met collega's.
• training in communicatie met collega's op "betrekkingsniveau". Leren kennen van de eigen positie in de Roos van Leary en het herkennen van de positie van de ander.
• Op zoek gaan naar eigen kernkwaliteiten en de interactie van deze kernkwaliteiten met die van de ander ("kernkwadrantenmodel" en "polariteitenmodel").
• Geven en ontvangen van feedback.
• Omgaan met fouten. 

In deze training is er eerst “exposure”, dan theorie. Bij de exposure word je meegenomen in het observeren en analyseren van een situatie zoals die zich in het echte leven kan voordoen. Met de theoretische kaders toets je je eerste indruk.

Leerdoelen:

• inzicht krijgen in (automatische) patronen van het eigen gedrag.
• leren inschatten wat de (automatische) reactiepatronen in het gedrag van de ander zijn.
• inzicht krijgen in kernwaarden, valkuilen, "allergie" en "uitdagingen" (= te ontwikkelen kwaliteiten) van het eigen gedrag in de interactie met collega's.
• inzicht krijgen in hoe de kernwaarden van de ander het eigen gedrag beïnvloeden.
• effectief en respectvol feedback geven en ontvangen ("do's" en "don'ts")
• leren welke intrapsychische factoren een rol spelen bij het omgaan met fouten en hoe hier effectief mee om te gaan