Motiverende Gespreksvoering basistraining (MGV). MGV heeft als doel om cliënten/ de ander te helpen bij gedragsverandering, door interne motivatie aan te boren middels gesprekstechnieken. 

Dit zijn mijns inziens subdoelen die we willen bereiken met het leren toepassen van deze methodiek:

• De medewerker handelt volgens de spirit/ basishouding van Motiverende Gespreksvoering. Dit betekent met compassie, op een gelijkwaardige manier in contact en tot samenwerking komen met de ander.
• De medewerker communiceert op een manier waardoor er meer verbinding ontstaat met de ander.
• De medewerker gaat meer en bewuster reflectief (oftewel écht goed) luisteren om de ander beter te kunnen begrijpen.
• De medewerker zet gesprekstechnieken bewust in om tot een samenwerkingsrelatie te komen met de ander.
• De medewerker kan de ander in zijn/haar kracht zetten (op zoek naar mogelijkheden in plaats van onmogelijkheden).
• De medewerker geeft informatie of advies middels de spirit van Motiverende Gespreksvoering.
• De medewerker is in het gesprek doelgericht om motivatie naar boven te halen.
• De medewerker onderdrukt zijn reparatiereflex (behoefte om het voor de ander op te lossen of ongevraagd advies te geven). Daarbij gaat de medewerker aan de slag met het ontlokken van eigen redenen/oplossingen van de ander om te veranderen.
• De medewerker reageert op weerstand op een manier die weerstand doet afnemen waardoor men weer ‘in contact’ komt met de ander.
• De medewerker zal door het gebruik van gesprekstechnieken de ander de regie van zijn/haar proces laten nemen, zodat deze zelf nadenkt over oplossingen.