De ZW en WGA bij bedrijfsovername of faillissement

Hoe minimaliseert u de kosten van zieke ex-werknemers?

Bij een overname of fusie gaan niet alleen de rechten en verplichtingen van werknemers over naar de koper, maar ook van ex-werknemers. Voorkom financiële verrassingen voor uw klant!

Zo kunnen de kosten van een ex-werknemer met een modaal inkomen en een Ziektewet of WGA-uitkering oplopen tot honderdduizenden euro’s. In welke gevallen gaan de kosten over op de koper en wanneer niet? En hoe zit het met de positie van werknemers bij een overgang van onderneming in faillissementssituaties? 

Bent u als accountant of adviseur betrokken bij bedrijfsovername of neemt uw klant een (deel van een) bedrijf in moeilijkheden over? Dan is extra alertheid geboden. Leer in één middag wat u kunt doen om uw klant voor deze onverwachte ZW- en WGA-kosten te behoeden.

Resultaat
U beperkt de werkgeverskosten van uw klant bij een fusie of overname.

Inhoud
• Wanneer is sprake van overgang van een onderneming?
• Wet overgang van onderneming en faillissement
• Hoe hoog zijn de lasten van Ziektewet- en WGA-uitkeringen van ex-werknemers?
• Welke maatregelen kunt u nemen om de lasten van Ziektewet- en WGA-uitkeringen te beperken?
• Wanneer is het interessant om gedeeltelijk eigenrisicodrager te worden?
• Wanneer kunt u kosten verhalen op een verzekeraar?
• Praktijkvoorbeelden