Om een medewerker te ontslaan, is een werkgever gebonden aan veel regels. Deze zijn opgesteld in het ontslagstelsel dat op 1 juli 2015 volledig is gewijzigd. In de wet werden acht redelijke ontslaggronden opgenomen, die worden getoetst door UWV en de kantonrechter. Omdat de ontslaggronden niet konden worden gecombineerd, was er al snel veel kritiek. Daarom is op 1 januari 2020 de ‘cumulatiegrond’ (de i-grond) toegevoegd. Tijdens de training Actualiteiten Ontslag worden alle negen grondslagen uitgebreid behandeld. En u leert alles over de transitievergoeding en de consequenties van ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden in relatie tot de NOW-regeling.

Inhoud

• Bedrijfseconomisch ontslag (a-grond)
• Langdurige ziekte/arbeidsongeschiktheid (b-grond)
• Frequent ziekteverzuim (c-grond)
• Disfunctioneren (d-grond)
• Verwijtbaar handelen of nalaten (e-grond)
• Ernstig gewetensbezwaar (f-grond)
• Verstoorde arbeidsrelatie (g-grond)
• Andere omstandigheden (h-grond)
• Cumulatiegrond (i-grond)
• Ontslag op staande voet
• Ontslag met wederzijds goedvinden
• Transitievergoeding
• Billijke vergoeding