Opleidingen details Instituut voor Arbeidsrecht & HRM
Privacy op de werkvloer (ID nummer: 404289)
Nascholing met (fysieke) bijeenkomst(en)/ accreditatie per bijeenkomst
CategorieGeaccrediteerde puntenAccreditatieperiode
Nascholing Bedrijfsgeneeskunde613-12-2021 t/m 12-12-2022
Als u als professional deze cursus gevolgd heeft dan wordt de presentie ingegeven door de opleider.

Vrijwel iedere organisatie maakt gebruik van persoonsgegevens, bijvoorbeeld van werknemers. Daarop is in de meeste gevallen de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) van toepassing. Echter wat is nu voor u echt relevant en bent u al tegen problemen aangelopen in uw organisatie?

Om aan alle verplichtingen te kunnen voldoen, moeten organisaties bijvoorbeeld een verwerkingsregister opstellen en bijhouden, datalekken registreren, verwerkersovereenkomsten aangaan en updaten, gedragscodes/instructies voor medewerkers controleren en opstellen, maar ook de registratie van ziekteverzuim inrichten overeenkomstig de AVG.

Minstens zo wezenlijk is dat daarnaast een cultuuromslag wordt gemaakt bij de werknemers. Dat ook zij bewust zijn over hoe om te gaan met persoonsgegevens en wat de gevolgen voor de organisatie zijn als zij in strijd met de AVG handelen. De toezichthouder, de Autoriteit Persoonsgegevens (AP), kan bij het niet-naleven van de regelgeving substantiële boetes opleggen. Het is daarom belangrijk dat organisaties aan de AP kunnen uitleggen dat wat zij doen in overeenstemming is met de AVG. Daarnaast stappen betrokkenen steeds vaker naar de rechter om hun AVG-rechten te handhaven of zelfs schadevergoeding te vorderen. Ook daarom is het van belang om te zorgen dat een organisatie compliant is.

De AVG werkt heeft grote impact op de arbeidsrelatie.

De problematiek van privacy op de werkvloer is sinds de opkomst van moderne communicatiemiddelen zoals email en social media reeds in een stroomversnelling geraakt. Werk en privacy lopen steeds meer door elkaar heen en zeker in het licht van de AVG dienen werkgevers zich bewust te zijn van de grenzen aan het monitoren en controleren van werknemers.

Wat zijn de belangrijkste privacyregels waar de werkgever zich aan moet houden bij het aannemen en aansturen van personeel, het registreren van verzuim en het  opsporen van onregelmatig handelen door werknemers? Maar ook: op welke wijze kan je als werkgever maximaal gebruik maken van de mogelijkheden onder de AVG? Welke reglementen en tools kan je als werkgever inzetten om werknemers aan te sturen op gedrag, functioneren en bij arbeidsongeschiktheid? Dit en nog veel meer vragen over dit onderwerp komen aan de orde tijdens deze cursus. De docenten illustreren hun onderwerpen door middel van recente jurisprudentie en casuïstiek.

Leerdoel:

Na afloop van de cursus weet de cursist:

  • wanneer de AVG van toepassing is en wat dit betekent;
  • welke rol de AVG speelt in de relatie werkgever-werknemer;
  • hoe ver de werkgever mag gaan in pre-employment screening;
  • in hoeverre een werknemer recht heeft op privacy op de werkvloer;
  • op welke wijze werkgever onregelmatig handelen door werknemers kan opsporen en aanpakken;
  • welke privacyrechtelijke regels gelden bij ziekte en disfunctioneren, meer in bijzonder dossieropbouw;
  • welke rol de AVG speelt bij de afronding van het dienstverband.

 

Beroepsgroep
Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB)
(Meerdaags) Congres
Bestand  
20211213 PW Programma Ngein.docx23-7-2020 8:3723 KB
595
Elke tweede en volgende deelnemers van hetzelfde kantoor ontvangt 10% kantoorkorting.
HoofdniveauSubniveau
A&GArbeids- en Bedrijfsgeneeskunde
Tijd09:00 - 17:00
LocatieRotterdam (NL) (Toon kaart)

Tijd09:00 - 17:00
LocatieNieuwegein (NL) (Toon kaart)

Het Instituut voor Arbeidsrecht (IvA) heeft een groot aanbod postacademisch juridisch onderwijs, met als focus arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht. Het onderwijsaanbod is breed opgezet en speciaal ontwikkeld voor arbeidsrechtadvocaten, juristen, bedrijfs- en verzekeringsartsen, arbeidsdeskundigen, directeuren, HRM’ers, PO’ers en een ieder die zich met het arbeidsrecht bezig houdt. Het instituut onderscheidt zich met een goede verhouding tussen prijs en kwaliteit, een gestructureerd aanbod en een regionale spreiding daarvan.

F.A. Molijnlaan 131
8071 AE
NUNSPEET
Postbus 251
8070 AG
NUNSPEET
085-1119360