Het kwaliteitsinstrument Individueel Functioneren Medisch Specialisten (IFMS) richt zich op reflectie en ontwikkeling. Met ingang van 2020 maakt het onderdeel uit van de herregistratie en is daarmee verplicht voor alle medisch specialisten. Het succes van dit instrument hangt voor een groot deel samen met de (communicatieve) vaardigheden van de gespreksleiders: De daartoe opgeleide medisch specialisten die de ontwikkelgesprekken met hun collega's voeren. Een goede gespreksleider is vertrouwenwekkend en empathisch. Tevens dient een gespreksleider in staat te zijn een klimaat van veiligheid te creëren, waarmee ruimte ontstaat voor openheid en daarmee de toetsbaarheid wordt verbeterd. In deze training wordt aan al deze aspecten aandacht besteed, de trainer sluit aan op de mate waarin de deelnemers deze vaardigheden reeds in huis hebben. Ook leren de gespreksleiders in deze training het ontwikkelgesprek constructief te houden in geval van weerstand van de te 'beoordelen' collega: Soms is er een opvallende discrepantie tussen de 360'C feedback en de zelfevaluatie. Ook is niet elke arts overtuigd van het nut van een functioneringstraject. Voor sommige gespreksleiders is het ongemakkelijk om een ontwikkelgesprek te voeren met hun oudere collega's al dan niet in een hogere positie. Deze training reikt de tools aan hoe hiermee om te gaan.
Voor huisartsen die functioneringsgesprekken voeren is deze training ook heel geschikt. In dat geval wordt de inhoud aan hen aangepast. Vaak zijn ze leidinggevende van een (groot) team: DA's, POH's, HIDHA's. Ieder van hen (niet in de laatste plaats de huisarts zelf) is er bij gebaat als een functioneringsgesprek op een constructieve wijze wordt gevoerd: het komt ten goede aan de sfeer in de praktijk, de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers en daarmee aan de kwaliteit van te leveren zorg aan de patiënten.