Flexwerk en ontslag op staande voet

Een flexibele schil is voor veel ondernemers onontbeerlijk. Maar hoe ga je daarmee om en waar moet je rekening mee houden? En wat als een werknemer over de schreef gaat? Welke mogelijkheden heb je als werkgever om iemand direct de laan uit te sturen?  

Zeker in de huidige roerige tijden moeten bedrijven genoeg manoeuvreerruimte hebben om hun bedrijf aan te passen. Dat geldt ook voor het personeelsbestand. In deze cursus wordt ingegaan op de (on)mogelijkheden van flexibele arbeidsrelaties. Wat zijn de ontwikkelingen en kansen waar je als adviseur van een werkgever op moet letten.

Verder wordt ingegaan op het ontslag op staande voet. Dit wordt ook wel het ultimum remedium genoemd; het laatste redmiddel als er geen andere remedie mogelijk is. De consequenties voor een werknemer zijn groot want de werknemer staat na een ontslag op staande voet per direct op straat zonder inkomen en zonder uitkering. Het is dan ook logisch dat er strenge eisen gelden aan een rechtsgeldig ontslag op staande voet. In deze cursus komt aan bod welke eisen er gelden, wat de actualiteiten zijn op het gebied van ontslag op staande voet, wat de risico’s zijn en natuurlijk krijg je praktische tips en tricks om je klanten zo goed als mogelijk te adviseren.

Onderwerpen

• flexibele arbeidsrelaties
• uitzendwerk
• payroll
• oproepkrachten
• ontslag op staande voet
• kansen en risico’s
• praktische tips en tricks