Als (startende) opleider loop je tegen veel zaken aan. Je kunt je daarbij afvragen wat voor opleider je wilt zijn. Wat zijn je kernwaarden? Wat betekenen deze voor jou en hoe draag je deze als opleider uit? Ook kun je je afvragen over welke eigenschappen een opleider moet beschikken. Wat bepaalt dan je kracht als opleider? Hoe toon je educatief leiderschap? Wat zijn managementvaardigheden die jou als opleider helpen? Bovendien heb je als opleider een verantwoordelijkheid voor een kwalitatief goede opleiding. Diverse vraagstukken komen daarbij kijken. Denk aan zaken als: Hoe ga ik om met het verplichte onderwijs, hoe ga ik om met conflicten en meningsverschillen, hoe zorg ik voor een positieve sfeer en een goed imago van mijn opleiding, hoe breng ik de wensen van de AIOS en de beperkingen van een rooster met elkaar in balans? Hoe realiseer je dit allemaal als opleider? Hoe kun je daaraan het beste bijdragen?
Om antwoorden te krijgen op deze vragen, organiseren wij 4 bijeenkomsten. De bijeenkomsten hebben een steeds intensiever intervisie-karakter om ervoor te zorgen dat we met en van elkaar leren. Na een jaar komen we nog eens bijeen om terug te kijken op de eerste periode als opleider: Wat heb je voor elkaar gekregen? Waar liep je tegenaan? Is dit herkenbaar voor anderen? Zijn er zaken die we samen kunnen oppakken? Heb je ergens ondersteuning bij nodig?
OOR ZON bureau is verbonden aan Maastricht UMC+