Na het volgen van deze training kan de deelnemer

• De eigen rol in het vergroten van eigen regie (binnen het normenkader) bij cliënt en zichzelf beschrijven
• Het handelen van zichzelf, cliënt en andere betrokkenen in de drama-driehoek plaatsen
• De meerwaarde van positieve gezondheid beschrijven in relatie tot de eigen werkzaamheden
• Voorkomen dat hij/zij dubbele signalen uitzendt in de communicatie naar cliënten
• Proactief handelen vanuit persoonlijk leiderschap
• Termen van het Omaha-system gebruiken in rapportages en in communicatie met collega’s en regieverpleegkundigen
• Het Omaha zorgplan evalueren aan de hand van een casuïstiekbespreking volgens de methode Ronnie

Zorg thuis verschuift van directe zorg leveren naar de regie steeds meer bij de cliënt leggen. Dit houdt in het onderzoeken van de huidige mogelijkheden in eigen regie, deze versterken en acteren als de medewerker signaleert dat de eigen regie afneemt. Kernactiviteiten zijn vraaggericht werken en het inzetten van de omgeving van de cliënt, aanpassingen of hulpmiddelen. De kaders van zorgverzekeraars zijn hierbij leidend.

Om meer en meer uit te gaan van de eigen regie bij de cliënt, is het belangrijk dat de thuiszorgmedewerkers zelf zich ook bewust zijn hoe eigen regie een rol speelt bij het eigen functioneren. Dit zal dan ook een belangrijk onderdeel zijn van de training.