Na het volgen van deze training kan de deelnemer

• Persoonsgerichte zorg bieden waarin eigen regie van de cliënt centraal staat.
• Het handelen van zichzelf, bewoner en andere betrokkenen in de drama-driehoek plaatsen
• De meerwaarde van positieve gezondheid beschrijven in relatie tot de eigen werkzaamheden
• Voorkomen dat hij/zij dubbele signalen uitzendt in de communicatie naar cliënten
• Proactief handelen vanuit persoonlijk leiderschap
• Rapporteren met behulp van het systeem dat binnen de eigen organisatie wordt gebruikt (SOAP, TIME, Omaha) met SOAP en TIME
• Methodisch werken

Zorg verschuift van directe zorg leveren naar de regie steeds meer bij de cliënt leggen. Dit houdt in het onderzoeken van de huidige mogelijkheden in eigen regie, deze versterken en acteren als de zorgmedewerker signaleert dat de eigen regie afneemt. Kernactiviteiten zijn vraaggericht werken en het inzetten van de omgeving van de cliënt, aanpassingen of hulpmiddelen.

In samenspraak met de kwaliteitsverpleegkundige worden acties ingezet om de eigen regie van de cliënt te optimaliseren.

GrowWork biedt een programma van 3 bijeenkomsten, waarin de eigen regie en het communiceren met cliënten en collega’s centraal staan. Doel is om de onderlinge samenwerking met kwaliteitsverpleegkundigen te optimaliseren en daarmee het bevorderen van zelfredzaamheid en eigen regie bij de cliënten te stimuleren. Natuurlijk is het kwaliteitskader verpleeghuizen hierin leidend.

Om meer en meer uit te gaan van de eigen regie bij de cliënt, is het belangrijk dat de medewerkers zelf zich ook bewust zijn hoe eigen regie een rol speelt bij het eigen functioneren. In deze opleiding is ruimschoots aandacht voor het ontwikkelen van dit bewustzijn.