Opleidingen details HMC/GHZ, Landsteiner Instituut
Professionaliseren vakgroep ziekenhuisgeneeskunde (ID nummer: 401664)
Cursus afgewezen!
Nascholing met (fysieke) bijeenkomst(en)/ accreditatie per bijeenkomst
Deze cursus is (nog) niet geaccrediteerd. De cursus kan om die reden niet aan dossiers worden toegevoegd.

Informatie professionalisering vakgroep ziekenhuisgeneeskunde:

Sessie 2 september:

Deze sessie gaat met name over de toekomstvisie gezien er op korte termijn het bestaande document moet worden aangevuld en verstuurd naar clustermanagement en uiteindelijk RvB.

Er wordt gestart met een brainstorm om hoofdpunten te filteren uit iedereen. Hoofdpunten zijn:

  • Inzet ziekenhuisartsen
  • Saliering
  • Opleiding
  • Kwaliteit en veiligheid
  • Taakverdeling
  • Groepsdynamiek
  • Werkwijze
  • Positionering

Aan de hand hiervan wordt een visiedocument geschreven. Hierin zijn specifieke stappen te onderscheiden; het waartoe en het hoe.

Waartoe:

  • Situatie schetsen hoe het nu is, hoe het was en waar we naartoe willen.
  • Er is behoefte aan continuïteit.
  • Visie ziekenhuis en ziekenhuisarts tegen elkaar uit zetten. Ook toekomst van de locaties meenemen
  • Tav nachtdiensten: mogelijk ’s nachts minder problemen omdat overdag beter beleid
  • Tav nachtdiensten: avond/nacht geen geplande zorg, acute zorg moet iedere arts kunne. Toegevoegde waarde ziekenhuisarts? Specialist zelf zorg laten doen?

Het Hoe:

  • Actiepunten lijst creëren: hoe willen we er komen?
  • Uiteindelijk toegenomen vertrouwensband waardoor meer loslating bij specialist
  • Opleiding overnemen
  • We willen uniforme werkwijze creëren in EPD/ eigen dossier/ manier van visite lopen
  • Toetreding VMS als doel toevoegen
  • Kwaliteit en Veiligheid uitbreiden.

 

Sessie 23 september:

-Powerpoint ‘de dokter in het ziekenhuis’ (bijlage)

-Drijfveren en taakverdeling:

  • Wat zijn jouw drijfveren? Waar krijg jij energie van? Waar ligt je kracht en waar juist niet? Hoe zorg je dat je taken naar je toe trekt die voor jou belangrijk zijn en dingen die niet belangrijk zijn op een correcte manier afhoudt. Hoe realiseer je dit?
  • Iedereen vult vragenlijst ambities OE in (bijlage)
  • Bespreken welke taken je wilt houden of liever overdraagt

     

    Sessie 14 oktober

    -Uitdeler ‘Feedback geven en ontvangen’ (bijlage)

    -Powerpoint ‘Groepsdynamiek en vergaderen’ (bijlage)

     

     

    Sessie 4 november

    -belangentegenstellingen (bijlage)

    -conflict hantering (bijlage)

     

    Sessie 25 november

    -time management (bijlage)

    -In samen spraak met een coach/trainer zijn de voorgaande onderwerpen vastgelegd. Er is bewust voor gekozen om 1 tijdvak vrij te laten voor het geval te gedurende het traject tegen een onderwerp aanlopen wat we graag besproken willen hebben. Mocht dit niet het geval zijn, wordt de tijd benut voor intervisie.

    Intervisie is een zelfhulpmethode waarmee collega's elkaar helpen om beter te worden in hun werk. Dit gebeurt meestal in een intervisiegroep. De leden van de groep komen op vrijwillige en gelijkwaardige basis regelmatig samen. Soms worden ze begeleid door een trainer, maar meestal is er geen leiding. De deelnemers behandelen problemen die zich op de werkvloer voordoen. Hieronder vallen bijvoorbeeld vakinhoudelijke, 'technische' kwesties maar ook problemen die met het persoonlijk functioneren te maken hebben. 

     

     

     

(Meerdaagse) Nascholing
Bestand  
Programma bijeenkomst.docx15-6-2020 14:5014 KB
 
0
LocatieLeidschendam (NL) (Toon kaart)
Bijeenkomsten
 AccreditatieDatumTijd
Sessie 102-09-202016:15 - 21:00
Sessie 223-09-202016:15 - 21:00
Sessie 314-10-202016:15 - 21:00
Sessie 404-11-202016:15 - 21:00
Sessie 525-11-202016:15 - 21:00

Het Landsteiner Instituut faciliteert en stimuleert opleiding, ontwikkeling en wetenschap voor het Groene Hart Ziekenhuis en Haaglanden Medisch Centrum.

HMC H-gebouw Lange Lombardstraat 35 2512 VP DEN HAAG en Groene Hart Ziekenhuis Bleulandweg 3 2803 HG GOUDA
2512 VA
Den Haag
Postbus 432
2501 CK
Den Haag
088-979 2842