De Werkkostenregeling (WKR) is zo’n 10 jaar geleden ingevoerd. Toch zijn er nog steeds veel onduidelijkheden en vragen. Hierdoor wordt de WKR lang niet altijd optimaal toegepast. Er wordt te weinig gebruik gemaakt van de mogelijkheid van vrijgestelde vergoedingen en verstrekkingen. Aan de andere kant worden er teveel vergoedingen en verstrekkingen ten laste van de vrije ruimte gebracht. Veel vrije ruimte wordt ook niet benut. Door een goed samenspel tussen de financiële administratie en de salarisadministratie kan je de werking van de WKR optimaliseren. Dit scheelt financiële lasten voor de werkgever, die daardoor ook een goede salarisadministratie zal weten te waarderen. In deze training krijg je veel WKR-tips aan de hand van praktijkgevallen.
De volgende vragen worden beantwoord:
Hoe verwerk ik de WKR in de salaris- en de financiële administratie? Zijn er grootboekrekeningen gekoppeld aan de salarisruimte?
Wanneer en hoe moet een werkgever een vergoeding ‘aanwijzen’?
Wat kan er ‘in’ de vrije ruimte? Hoe hanteert de Belastingdienst de gebruikelijkheidstoets?
Mag een bonus nu wel of niet via de vrije ruimte onbelast worden uitgekeerd?
Welke (tariefs)voordelen zijn er te behalen?
Kan een cafétariaregeling nog wel? Kunnen we nog iets met de fiets?
Is het toepassen van de concernregeling voordelig?
Kan de werkgever nog een onbelaste personeelsreis organiseren? Hoe kan dat zo fiscaal vriendelijk mogelijk?
Is er inmiddels al rechtspraak over de WKR?
Opleidingen