Doelstelling is om de cursist op de hoogte te stellen van de belangrijkste aspecten van het ontslagrecht. Daarbij zal onder meer aan de orde komen op welke verschillende manieren een arbeidsovereenkomst kan eindigen (denk aan opzegging (al dan niet met instemming van de werknemer), ontbinding door de kantonrechter, van rechtswege, met wederzijds goedvinden, etc.) en welke materiële en procedurele normen bij die verschillende varianten gelden. In dit kader zal aan bod komen aan welke inhoudelijke eisen (door de werkgever) moet worden voldaan, maar ook zal worden stilgestaan bij de manier waarop de te onderscheiden procedures (kunnen) verlopen. Uiteraard wordt ook ingegaan op de vergoedingen die in ontslagzaken een rol (kunnen) spelen. Om de cursus zo goed mogelijk op de wensen en de werkzaamheden van de cursisten te laten aansluiten, zal op voorhand de gelegenheid worden geboden om vragen aan te leveren, zodat deze zoveel als mogelijk in de presentatie kunnen worden verwerkt.