Toelichting op het programma

Bedrijfsartsen brengen ca 75% van hun werktijd door in de spreekkamer met verzuimende werknemers. Doel van de consulten is de patiënten te ondersteunen naar duurzaam herstel in eigen werk. De consultduur is meestal 30-45 minuten.

Binnen een consult moet de patiënt zich primair gehoord voelen om mee te kunnen gaan in het advies van de bedrijfsarts.

De werkwijze voor een bedrijfsarts is in alles anders dan wat “curatief opgeleide artsen”, hebben geleerd.

Er is veel tijd voor een gesprek, de zieke werknemer heeft vaak (bijna 80%) weinig echt vertrouwen in de bedrijfsarts.

De aanpak is niet gericht op anamnese, werkdiagnose en behandeling. Dat hebben de collega’s in de curatieve sector al gedaan.

De richtlijnen van de NVAB vragen vooral een gedegen inventarisatie van stagnerende factoren voor herstel en duurzame terugkeer naar werk en het inzetten van eenvoudige interventies op de werknemer en de leidinggevende te activeren richting samenwerken aan duurzaam herstel.

Daarnaast wordt van de bedrijfsarts verwacht dat in een consult zo mogelijk een aantal “interventies” wordt ingezet om de zieke werknemer zelf te werken aan het herstel.

In een consult moet de zieke medewerker zich vooral gehoord voelen om met de bedrijfsarts samen te kunnen werken aan herstel en duurzame terugkeer naar werk.

In deze twee daagse komen de richtlijnen aan de orde voor meest voorkomende verzuimoorzaken waar de bedrijfsarts mee te maken heeft

Richtlijn Psychische Problemen op het werk

Richtlijn lage rugklachten

Richtlijn Klachten van Armen Nek en Schouders

De eerste dag bespreken we aan de hand van de Richtlijn psychische problemen op het werk de aanpak van het eerste consult om voldoende vertrouwen te winnen en vroege activerende interventies in te zetten, voor de zieke medewerker en ook voor de leidinggevende.

De tweede dag gaan we verder met de aanpak van vervolgconsulten in de ochtend aan de hand van de Richtlijn Psychische Problemen in het werk.

In de middag van de tweede dag passen we het geleerde toe bij de Richtlijnen Rugklachten en KANS

Leerdoelen

Na afloop van deze module:

• Bent u in staat om effectief vertrouwen te winnen van de zieke medewerker.
• Bent u in staat om tijdens consulten goed zicht te krijgen op redenen van stagnatie voor herstel.
• Bent u in staat om activerende interventies in te zetten voor de zieke medewerker en de leidinggevende
• Kunt u de richtlijn psychische problemen praktisch toepassen tijdens uw consulten.
• Heeft u een goed beeld van situaties waarin de richtlijn psychische problemen niet goed van toepassing is.
• Kunt u deze “gracieuze”  vorm van verzuimbegeleiding ook toepassen voor de richtlijnen rugklachten en KANS.