Mentale energie staat in het middelpunt van de belangstellen van de A&G psychologie. Enerzijds kunnen werknemers (veel) te weinig energie hebben – we spreken dan van burn-out – anderzijds kunnen ze juist ook met veel inzet en enthousiasme hun werk doen, in dat geval spreken we van bevlogenheid. Vanzelfsprekend zijn organisaties geïnteresseerd in het voorkomen van burn-out en het bevorderen van bevlogenheid. In deze bijeenkomst wordt nader ingegaan op wat er precies onder burn-out en bevlogenheid moet worden verstaan, en wat bijvoorbeeld het verschil is met werkverslaving en arbeidstevredenheid. De deelnemers zullen ook kennismaken met vragenlijsten om een en ander te meten. Verder wordt een overzicht gegeven van de huidige stand van zaken in de wetenschap. Wat weten we van het voorkomen (prevalentie) van burn-out en bevlogenheid? Welke factoren in het werk en in de persoon hangen met burn-out en bevlogenheid samen en wat zijn de gevolgen ervan? Tenslotte wordt aan de hand van casusmateriaal ingegaan op persoonsgerichte en organisatiegerichte strategieën om burn-out te voorkomen en bevlogenheid te bevorderen. In deze bijeenkomst worden recente wetenschappelijke inzichten vertaalt in handzame informatie en handreikingen voor interventies in de praktijk.