Feedback is voor iedereen bekend. Toch blijft het een actueel en boeiend thema.

Als professional in het sociaal domein wordt een groot appèl gedaan op jouw vakmanschap, professionele houding én samenwerking. Ondersteuningsvraagstukken worden steeds diverser, complexer en meer geprotocolleerd. Dit vraagt van jou een hoge mate van deskundigheid, sterke attitude en juiste wijze van afstemming in het contact, interactie en communicatie met anderen. Die afstemming kan op diverse manieren plaats vinden: in overleg, in de wandelgangen, bij het koffieapparaat, spontaan etc. Aandacht voor het welslagen van die onderlinge werkrelatie middels feedback is dan ook een belangrijke en bepalende factor voor het behalen van doelen en een waardevolle samenwerking. 

In de training staat de omgangs- en werkrelatie tussen collega’s onderling en met ouders/jeugdigen centraal en is feedback een middel/instrument om oplossingsgericht samen te werken.

Leerdoelen

De deelnemer kent de methodische achtergrond van krachtgerichte feedback.

De deelnemers oefenen met de vaardigheden van krachtgerichte feedback.

De deelnemers kunnen de vaardigheden inzetten in de samenwerking met collega’s, samenwerkingspartners, met de jeugdigen en binnen gezinnen. 

Leeruitkomsten

De kwaliteit van het werk is vergroot, doordat blinden vlekken worden waargenomen en bespreekbaar worden gemaakt.

Deelnemers nemen verantwoordelijkheid voor werk en werkinhoud en delen deze.