Omschrijving
Als zorgverlener krijgt u dag in dag uit te maken met veel verschillende personen. Niet alleen patiënten doen een beroep op u maar ook collega's en andere partijen in de zorg maken dat u veelvuldig in contact staat met een diversiteit aan personen.Al deze personen zijn uniek maar zoals ook Carl Gustav Jung al wist heeft ieder mens bepaalde diep gewortelde psychologische voorkeuren, die hem een bepaalde kijk op situaties geeft.Het gedrag dat voortkomt uit deze voorkeuren bepaalt de wijze van communiceren, het nemen van besluiten, en de manier van samenwerken.
In deze nascholing gaan we aan de hand van Insights Discovery® (dat gebaseerd is op het werk van Jung en zijn persoonlijkheidstypologieën) aan de slag met deze verschillende voorkeuren en het daaruit voortvloeiende gedrag.
Resultaat van de trainingMeer begrijpen van onszelf, van collega’s/huisartsen en patiënten en hoe we de overeenkomsten en verschillen kunnen gebruiken om de communicatie te optimaliseren.Insights Discovery® zorgt bovendien voor een gezamenlijke taal om zaken op een neutrale (niet aanvallende) wijze bespreekbaar te maken.
Werkwijze:De deelnemers kunnen voorafgaand een online test maken om een eerste inzicht te krijgen in hun communicatieve voorkeuren en kwaliteiten
Daarna is er een fysieke bijeenkomst waar we interactief aan de slag gaan met het Insights Discovery model en de concrete toepassingen in de praktijk van de POH
Programma: (2 uur durende bijeenkomst.)
Oorsprong verschil in gedrag (nature/nurture)
Insights Discovery model en voorkeuren volgens Jung. (introversie versus extraversie; taakgerichtheid versus relatiegerichtheid)
Rol perceptie
Inzicht in eigen voorkeuren en link naar testHoe kan ik deze inzichten gebruiken in mijn communicatie naar huisartsen en hoe naar patiënten
Verschillende typen gedrag bespreken en hoe daar op af te stemmen
Wat heb ik nodig in mijn praktijk om prettig te kunnen werken
Persoonlijk actieplan
Trainings- en adviesbureau persoonlijke- en teameffectiviteit.Trainingen in de zorg (eerste lijn, tweede lijn) , maar ook in profit organisaties