De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab)
Op 1 januari 2020 treedt in werking de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab). De gevolgen van deze wet voor de
dagelijkse (arbeidsrecht-)praktijk komen aan bod waarbij uitgebreid aandacht wordt besteed aan de gewijzigde
transitievergoeding per 1 januari 2020 en de door de werkgever verschuldigde transitievergoeding na twee jaar
ziekte. Hierbij wordt ook de aandacht besteed aan de later in 2020 in werking tredende Wet compensatie transitie
vergoeding.
De rechten en plichten van een zieke werknemer
Indien een werknemer in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte niet in staat is zijn werkzaamheden te
verrichten heeft hij gedurende 104 weken recht op loon. Er wordt aandacht besteed aan: de wederzijdse rechten en
verplichtingen tijdens een dergelijke periode. De diverse sanctiemogelijkheden tijdens het re-integratie traject
(loonopschorting, loonstopzetting, ontbinding van de arbeidsovereenkomst en ontslag op staande voet). Het
deskundigenoordeel en de second opinion komen aan bod, alsook wordt aandacht besteed aan conflictsituaties
(situatieve arbeidsongeschiktheid).

Leerdoelen
De deelnemer:
• wordt geacht de belangrijkste gevolgen van de per 1 januari 2020 in werking tredende Wet arbeidsmarkt in
balans te kunnen schetsen;
• weet wat de gevolgen zijn voor de door de werkgever aan de werknemer te betalen transitie vergoeding na
twee jaar ziekte;
• kan de gevolgen aangeven van de per 1 april 2020 in werking tredende compensatieregeling;
• kan de verschillende rechten en verplichtingen met name op het gebied van re-integratie aangeven in geval
er sprake is van een werknemer die als gevolg van ziekte ongeschikt is zijn arbeid te verrichten;
• kan duiding geven aan de verschillende standpunten indien er een discussie ontstaat of er wel of niet sprake
is van ongeschiktheid ten gevolge van ziekte en de rol daarbij van het deskundigenoordeel;
• kan de verschillende sanctiemogelijkheden aangeven indien een werknemer weigert medewerking te
verlenen aan zijn re-integratieverplichtingen, zoals loonopschorting, loonstopzetting, ontbinding van de
arbeidsovereenkomst en ontslag op staande voet;
• kan de rechten en verplichtingen aangeven indien er sprake is van een conflictueuze situatie tussen de
werkgever en werknemer.