Het UWV legt met regelmaat loonsancties op aan werkgevers wanneer men van mening is dat de werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht.

De verantwoordelijkheid voor deze re-integratie-inspanningen ligt uiteraard bij de werkgever, maar deze handelt  vaak op advies van de bedrijfsarts. Om de adviserende taak van de bedrijfsarts naar de werkgever te optimaliseren is het van belang dat de bedrijfsarts gedegen inzicht heeft in de relevante wet- en regelgeving, de professionele normen en de kaders van het UVW. Daartoe is de cursus Voorkomen van loonsancties ontwikkeld.

Aan de hand van de relevante wet- en regelgeving, professionele normen en UWV kaders wordt bekeken wat de belangrijkste redenen voor loonsancties zijn en hoe deze zijn te voorkomen of te bekorten.

De rol van de bedrijfsarts staat hierin centraal. Daarnaast is hier ook een rol weggelegd voor onze taakgedelegeerden, zoals arboverpleegkundigen, casemanagers regie op verzuim en praktijkondersteuner bedrijfsarts, en voor de arbeidsdeskundigen. Naast het overdragen van de relevante kennis, zal er ook veel worden geoefend aan de hand van casuïstiek van actueel opgelegde loonsancties.

Leerdoelen

• Aan de hand van loonsancties terugkijken en leren vaststellen wat er in het proces van verzuimbegeleiding en advisering anders en beter had kunnen verlopen.
• Kennis van de bezwaar- en beroepsprocedures en de rol van de arts- gemachtigde.
• Kennis van de cruciale rol en de optimale inhoud van de eerstejaarsevaluatie.
• Kennis van aansprakelijkheid van arbodienst / bedrijfsarts bij doorbelasten van loonsancties.
• Kennis van de verantwoordelijkheidsverdeling tussen werkgever, bedrijfsarts en eventuele andere ingeschakelde deskundigen, zoals re-integratie bedrijven.
• Kennis van de verplichtingen van werkgever en werknemer in het re-integratieproces en van de manier om partijen te overtuigen van het opvolgen van adviezen om die verplichtingen na te komen.