Werkgevers hebben er belang bij om dienstverbanden na 2 jaar ziekte niet te beëindigen. Ze ontlopen met deze slapende dienstverbanden het betalen van een transitievergoeding aan een werknemer. Maar een uitspraak van de Hoge Raad van eind 2019 dwingt werkgevers nu om slapende dienstverbanden toch te beëindigen. Door deze uitspraak kan een werknemer een werkgever namelijk verplichten om hem/haar te ontslaan, onder toekenning van een transitievergoeding. Hoe dat zit, komt onder meer aan bod tijdens deze cursus.

Je wordt onder meer wakker geschud met de volgende vragen:

Wat moet er bij ontslag precies worden vergoed?

Kan een werkgever de te betalen transitievergoeding geheel verhalen met een beroep op de Compensatieregeling Transitievergoeding (per 1 april 2020)?

Hoe stel je een goede beëindigingsregeling op, zodat risico’s zoveel mogelijk worden beperkt?