Opleidingen details Rijnstate Marketing & Communicatie

Als u als professional deze cursus gevolgd heeft dan wordt de presentie ingegeven door de opleider.

COC scholingsavonden 2020 (ID nummer: 386789)
Nascholing met (fysieke) bijeenkomst(en)/ accreditatie per bijeenkomst
CategorieGeaccrediteerde puntenAccreditatieperiode
Algemene scholing cluster 2918-2-2020 t/m 17-2-2021

In 2020 organiseert de COC weer drie scholingsavonden voor alle opleiders en supervisoren van de opleidingsgroepen in Rijnstate. Deelnemers kunnen zelf besluiten een of meerdere bijeenkomsten te volgen. De bijeenkomsten zijn afzonderlijk van elkaar te volgen.

  • COC-avond 18 februari: over hoe je als arts je invloed kan gebruik om slimmer en gelukkiger te werken
  • COC-avond 26 mei: Over overtuigen van mensen en ze meekrijgen in veranderingen
  • COC-avond: 13 oktober: over hoe mensen leren van en met elkaar

18 februari 2020

  • Workshop 1: Slimmer werken door te schrappen
    • Doelen:
      • na de workshop weet de deelnemers wat de uitgangspunten en opzet van een verwonder- en verbetertraject zijn
      • na de workshop kan de deelnemer een verwonder- en verbetersessie begeleiden
      • na de workshop weet de deelnemer hoe zij een verwonder- en verbetertraject bij de eigen opleiding kunnen implementeren
  • Workshop 2: De gelukkige arts :)
    • Doelen:
      • na de workshop weet de deelnemer hoe zij de cirkel van invloed/betrokkenheid kunnen toepassen in hun werk en leven
      • na de workshop heeft de deelnemer inzicht in hoe hij/zij invloed kan uitoefenen op dat wat ze voelen
      • na de workshop kan de deelnemer communiceren op de vier communicatieniveaus
      • na de workshop heeft de deelnemer inzicht in zijn/haar niet-helpende gedachtes en hoe hierom om te gaan
      • na de workshop weet de deelnemer hoe hij/zij hun talenten in kunnen zetten om meer energie te krijgen

26 mei 2020

  • Workshop 1: De psychologie van het overtuigen
    • Doelen:
      • na de workshop kent  de deelnemer de psychologische principes van Kahneman en weet ze toe te passen in een gesprek
      • na de workshop kan de deelnemer een helder standpunt en krachtig argument opbouwen
      • na de workshop kan de deelnemer omgaan met weerstand
      • na de workshop herkent de deelnemer drogredenen en kan deze pareren
  • Workshop 2: Het verandermanagement spel: jij hebt de sleutel in handen!
    • Doelen:
      • na de workshop heeft de deelnemer inzicht in de complexiteit van veranderingen.
      • na de workshop heeft de deelnemer handvatten voor de aanpak van veranderingen.
      • na de workshop heeft de deelnemer inzicht in het belang van consolidatie van veranderingen.

13 oktober 2020

  • Workshop 1: Over hoe leren (voor je) werkt
      • na de workshop kunnen de deelnemers beschrijven hoe mensen over het algemeen leren; hoe we informatie verwerken, begrijpen, onthouden en kunnen toepassen.
      • na de workshop kennen de deelnemers enkele eenvoudige didactische technieken en kunnen deze toepassen in de context van de aios, om het leerrendement tijdens onderwijsmomenten en/of het on the job leren van aios te verhogen.
  • Workshop 2: over hoe intervisie werkt
    • Doelen:
      • na de workshop zijn de deelnemers zich bewust van de verschillen tussen een vrij groepsgesprek en intervisie.
      • na de workshop hebben de deelnemers inzicht in verschillende varianten van intervisie en welke wanneer geschikt is.
      • na de workshop hebben deelnemers ervaren hoe een gekozen intervisiemethode werkt.
(Meerdaagse) Nascholing
Bestand 
Bijlage_2_Programma.docx14 KB
 
0
LocatieArnhem (NL) (Toon kaart)
Bijeenkomsten
 Algemene scholing cluster 2DatumTijd
over hoe je als arts je invloed kan gebruik om slimmer en gelukkiger te werken318-02-202017:00 - 20:30
Over overtuigen van mensen en ze meekrijgen in veranderingen326-05-202017:00 - 20:30
over hoe mensen leren van en met elkaar313-10-202017:00 - 20:30

Nieuw account ten behoeve van het aanvragen van accreditatie.

Wagnerlaan 55
6815 AD
Arnhem
Postbus 9555
6800 TA
Arnhem
0880057025
Selecteer een bestand aub.