'Hoe zorgen we ervoor dat de doker niet opbrandt en energiek blijft?' Dat was de vraag tijdens de vorige thema bijeenkomst waarnaar we terugkijken in de themabijeenkomst van 19 februari 2020 'Gezond en veilig werken, vervolgsessie'.
Wat heb je in de afgelopen tijd als AIOS of staflid op een andere manier aangepakt en wat was het effect daarvan?
Vervolgens werken we in groepen met AIOS en stafleden aan de uitwerking van een advies over burn-out preventie binnen de organisatie. We maken concreet welke punten er eerst opgepakt moeten worden en doen een voorstel van de wijze waarop we dat willen doen. Dit onderdeel wordt begeleid door een AIOS, de HR adviseur, een klinisch psycholoog en de voorzitter van de COC.
Het onderwerp seksuele intimidatie op het werk komt aan bod op een luchtige wijze tijdens een interactieve quiz.
Het doel van deze bijeenkomst is om met elkaar te werken aan een beter klimaat omtrent gezond en veilig werken. Dat is voorwaardelijk om duurzaam te werken en professionele ontwikkeling. Het bespreekbaar maken van deze thematiek in de vorige bijeenkomst en het concreet maken van vervolgacties in deze bijeenkomst kan bijdragen aan toenemend begrip voor elkaar en preventie voor uitval binnen de vakgroepen / opleidingsgroepen.
Doelgroep is opleiders, plaatsvervangend opleiders en arts assistenten.
Leerdoelen:
- Bewustwording van de impact van burn-out klachten op duurzame inzetbaarheid van AIOS en specialisten
- Een mening formuleren over dit onderwerp en bespreken met elkaar
- Concrete acties opstellen ter preventie van burn-out klachten onder AIOS en specialisten op individueel, vakgroep en organisatie niveau.
- Bewustwording van de mate waarin seksuele intimidatie voorkomt en de wijze waarop, binnen het ziekenhuis om er vervolgens alert op te zijn met elkaar binnen de vakgroepen / opleidingsgroepen.