Al uw vragen over de werkkostenregeling in één dag beantwoord

Sinds 1 januari 2015 is de werkkostenregeling verplicht, maar in de praktijk roept de WKR heel veel vragen op. Tijdens de training WKR in de praktijk hoort u onder meer wanneer er sprake is van een belaste of onbelaste vergoeding of verstrekking, voor wiens rekening de belasting komt (werknemer of werkgever), in hoeverre u een tariefvoordeel kunt behalen en in hoeverre de gebruikelijkheidstoets aan de orde is. Ook wordt aandacht besteed aan de loonaangifte (incl. de concernregeling) onder de WKR. 

Bestemd voor

• Hoofden salarisadministratie
• Salarisadministrateurs
• Hoofden financiële administratie
• Medewerkers financiële administratie
• Medewerkers boekhoud- en administratiekantoren
• Hoofden personeelszaken
• Medewerkers personeelszaken
• Fiscaal adviseurs

Inhoud

Ochtend deel 1
De werkkostenregeling omvat alle belaste en onbelaste vergoedingen en verstrekkingen. Wanneer is er sprake is van een belaste vergoeding of verstrekking. Kiest u ervoor om de belasting voor rekening van de werkgever of de werknemer te laten zijn? Hoe werkt deze keuze? In hoeverre kunt u een tariefvoordeel behalen? In hoeverre is de gebruikelijkheidstoets dan aan de orde? En wat betekent het uitruilen van arbeidsvoorwaarden in dit geval?

Ochtend deel 2
Uiterlijk in de eerste loonaangifte van het volgende jaar moet u de eventueel verschuldigde eindheffing aangeven en betalen. Wat moet u precies aangegeven? Wat wordt verwacht met betrekking tot de onderbouwing van deze aangifte. Wat moet u doen in geval van een correctie? Ook is het mogelijk om de concernregeling toe te passen. Hoe wordt dan de eindheffing berekend en hoe moet u de aangifte in dat geval  onderbouwen?

Middag deel 1
Om een correcte loonaangifte in te kunnen dienen, is het belangrijk dat de belaste vergoedingen en verstrekkingen op een bepaalde wijze worden vastgelegd. Hierdoor kunt u tussentijds bepalen in hoeverre u de vrije ruimte al dan niet heeft overschreden. De Belastingdienst geeft geen handreikingen hoe u dit moet doen, zolang de wijze van vastlegging maar controleerbaar is. De meest toegepaste methodes zullen worden behandeld.

Middag deel 2
Aan de hand van een aantal praktijkvoorbeelden wordt aangegeven welke vragen relevant zijn om de vergoedingen en verstrekkingen op een juiste manier te verwerken.