Inleiding
In deze training leer je omgaan met disfunctioneren binnen je organisatie. Door middel van cases en opdrachten pas je het geleerde gelijk toe in de praktijk. Na deze training ben je uitstekend op de hoogte van het Nederlands arbeidsrecht op het gebied van disfunctioneel gedrag. Je weet om te gaan met verschillende gedragingen binnen je organisatie.
De training wordt verzorgd in kleine groepen van maximaal 12 deelnemers, waardoor je veel persoonlijke aandacht van je trainer krijgt.
De training arbeidsrecht – disfunctioneren is opgebouwd uit 1 lesdag. De volgende onderwerpen worden in de lessen behandeld:
Arbeidsvoorwaarden
Verplichtingen van de werkgever
Arbeidsomstandigheden en ziekte
Slecht gedrag op de werkvloer
Disfunctioneren
Dossiervorming
Verbetertrajecten
Ontslagvergunning en ontslagroute
Procedures en beroep
Ziekmelding bij arbeidsconflicten
Ontslag op staande voet
Beëindiging met wederzijds goedvinden
Ontbindingsprocedure bij de kantonrechter
Transitievergoeding
Voor welke groep studenten is dit een interessante training?
Deze training is ontwikkeld voor iedereen die in zijn werk regelmatig te maken heeft met arbeidsrechtelijke zaken. Je bent bijvoorbeeld HR-adviseur, salarisadministrateur of je werkt binnen de sociale zekerheid.
Toetsing
Geen toetsing
Locaties:
De training wordt verzorgd in de regio Amsterdam, Eindhoven, Rotterdam, Utrecht en Zwolle.
Algemene leerdoelen
De algemene leerdoelen vormen het (inhoudelijke) kader van de training arbeidsrecht – disfunctioneren. Ze zijn een beschrijving van wat jij moet kennen en kunnen. Voor deze training zijn de volgende algemene leerdoelen opgesteld.
arbeidszaken rondom het disfunctioneren uitvoeren
de wet- en regelgeving samenvatten rondom het disfunctioneren
Lesleerdoelen
Aanbevelen welke arbeidsvoorwaarden kunnen bijdragen aan het voorkomen van disfunctioneren
Onderzoeken welke verplichtingen de werkgever heeft als een werknemer disfunctioneert
Beoordelen of de arbeidsomstandigheden en/of ziekte van de werknemer van invloed zijn op het (dis)functioneren van de werknemer
Analyseren hoe slecht gedrag op de werkvloer arbeidsrechtelijk kan worden aangepakt
Definiëren wat disfunctioneren in de zin van de wet inhoudt
Aanbevelen hoe dossiervorming bij disfunctioneren moet plaatsvinden
Aanbevelen hoe een verbetertraject ingevuld moet worden
Aanbevelen welke ontslagroute gevolgd kan worden
Mogelijke procedures en beroepsmogelijkheden benoemen