De RLL is gebaseerd op de Radboud strategie. Centraal in de leergang staat het versterken van je persoonlijk leiderschap. de drie vertrekpunten van leiderschap en gedrag zijn: 

1. Het realiseren van onze strategie in deze zich sterk ontwikkelende externe en interne context

2. Met oprechte aandacht voor onze mensen en de menselijke maat

3. Gedreven door onze ambitie, werkend vanuit gedeelde waarden

Concreet zijn de resultaten na het volgen van deze leergang:

- Je hebt jouw manier van leidinggeven ontdekt en je eigen gemaakt.

- Je hebt helder wat je doelen zijn en hoe je daar wilt komen.

- Je neemt met overtuiging verantwoordelijkheid voor de resultaten van je afdeling.

- Je communiceert helder waardoor je medewerkers je beter begrijpen.

- Je bent organisatiegericht en daardoor een belangrijke schakel in het succes van de

organisatie.

- Je weet hoe je mensen effectief kunt aanspreken op hun gedrag.

- Je bent in staat je mensen mee te nemen in de veranderingen binnen het Radboudumc.

- Je herkent de talenten van je mensen beter en weet hoe er gebruik van te maken.

- Je delegeert gemakkelijker en hebt meer tijd voor je eigen werk.

- Je hebt ervaring in jezelf naar buiten te presenteren en doet dit met meer gemak.

- Je weet beter wat je eigen mogelijkheden als leidinggevende zijn.

- Je hebt verzuim beter in de hand en hebt handvatten om hiermee om te gaan.

- Je hebt meer voldoening in je werk omdat je meer controle hebt.