WAB voor de loonadministratie in de praktijk
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft grote gevolgen voor de salarisadministratie. Zo is de premiesystematiek van de WW per 1 januari 2020 gewijzigd. Dit brengt een extra werklast voor u met zich mee,
Ook de kosten voor werknemers met een tijdelijk contract zijn hoger geworden U moet sinds 1 januari 2020 namelijk met terugwerkende kracht een hoge WW-premie toepassen als een werknemer binnen 2 maanden na indiensttreding weer uit dienst gaat of als een werknemer in een kalenderjaar meer dan 30% meeruren verloond krijgt dan in zijn arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Bovendien heeft de WAB tot gevolg dat er nieuwe eisen aan de loonstrook worden gesteld. Op de loonstrook moet onder andere staan of de werknemer een tijdelijk of vast contract heeft. Kortom, u heeft dus te maken met heel veel extra administratieve rompslomp. Daarnaast is er nog de Regeling Compensatie Transitievergoeding en de uitspraak van de Hoge Raad rondom de slapende dienstverbanden. Hebt u alle praktijkconsequenties in beeld?
Onderwerpen
NOAB