Arbeidsconflicten maken in toenemende mate deel uit van het dagelijks werk van de artsen. Onze richtlijnen zijn de STECR werkwijzer Arbeidsconflicten en de richtlijn conflicten in de werksituatie van de NVAB. De beoordeling van een ziekmelding bij een arbeidsconflict is soms moeilijk omdat er veel emotie bij te pas komt van de kant van werkgever en werknemer, de bedrijfsarts zich soms onder druk gezet voelt door beide partijen, juristen het spel op de wagen proberen te houden en de weging wel of niet ziek om medische redenen gewoon lastig kan zijn.

Taakdelegatie heeft vanaf 2018 de volle aandacht van onze beroepsvereniging en vervolgens van het Ministerie van SZW. De NVAB heeft in haar standpunt aangegeven welke taken wel en niet gedelegeerd mogen worden en de bedrijfsarts daarin een bepalende rol gegeven. De werkwijzer taakdelegatie, opgesteld door stakeholders in het veld op verzoek van het Ministerie van SZW beschrijft vooral het hoe van taakdelegatie.ArboNed werkt als sinds 2012 met taakdelegatie. Naar aanleiding van bovengenoemde documenten hebben we de punten op de i gezet. In deze sessie worden de kernpunten van taakdelegatie nog eens op een rij gezet en wordt aan de hand van praktijkervaringen getoetst waar de implementatie van taakdelegatie werkt en waar verbetering nodig is.

Leerdoelen:

• Na deze sessie hebben de artsen hun kennis opgefrist van de STECR Werkwijzer arbeidsconflicten en de richtlijn conflicten in de werksituatie.
• Na deze sessie weten de artsen aan de hand van bespreken van casuïstiek waar de valkuilen zitten ten aanzien van de advisering bij arbeidsconflicten en weten ze deze in woord en geschrift zoveel mogelijk te vermijden
• Na deze sessie hebben de artsen hun kennis over taakdelegatie, - zowel het Standpunt van de NVAB als de Werkwijzer van het Ministerie SZW -, weer opgefrist.
• In deze sessie hebben we met elkaar aan de hand van de praktijk afgestemd wat goed gaat en waar het beter moet en wat dan beter moet.