Nadat in 2015 de Wet werk en zekerheid (Wwz) in werking is getreden, veranderen per 1 januari 2020 opnieuw de regels omtrent arbeidscontracten en ontslag. Dit is geregeld in de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab), die op voornoemde datum in werking treedt.

Werknemers met een vast contract hebben vaak betere arbeidsvoorwaarden en meer rechten dan de zogenoemde flexibele werknemers. De regering wil deze kloof tussen vaste contracten en flexibele contracten kleiner maken. Dat heeft geleid tot nieuwe regelgeving op tal van onderwerpen, die tijdens de cursus aan bod zullen komen. Het gaat hierbij om:

- uitbreiding van de wettelijke ontslaggronden (cumulatiegrond);

- transitievergoeding;

- oproepovereenkomsten;

- ketenregeling;

- WW-premie;

- payrolling;

- overig (proeftijd, informatieplicht werkgever).

Tijdens de cursus op 17 februari 2020 zal heer Quist een uitgebreide toelichting geven op deze onderwerpen