3-daagse nascholing in Seefeld, Oostenrijk 

op 1,2 en 3 februari 2020

Scholing 1e dag

Spreker 

Mr. J.J.M. Damen, arbeidsjurist

De onderwerpen

De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab)

Op 1 januari 2020 treedt in werking de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab). De gevolgen van deze wet voor de dagelijkse (arbeidsrecht-)praktijk komen aan bod waarbij uitgebreid aandacht wordt besteed aan de gewijzigde transitievergoeding per 1 januari 2020 en de door de werkgever verschuldigde transitievergoeding na twee jaar ziekte. Hierbij wordt ook de aandacht besteed aan de later in 2020 in werking tredende Wet compensatie transitie vergoeding.

De rechten en plichten van een zieke werknemer

Indien een werknemer in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte niet in staat is zijn werkzaamheden te verrichten heeft hij gedurende 104 weken recht op loon. Er wordt aandacht besteed aan: de wederzijdse rechten en verplichtingen tijdens een dergelijke periode. De diverse sanctiemogelijkheden tijdens het re-integratie traject (loonopschorting, loonstopzetting, ontbinding van de arbeidsovereenkomst en ontslag op staande voet). Het deskundigenoordeel en de second opinion komen aan bod, alsook wordt aandacht besteed aan conflictsituaties (situatieve arbeidsongeschiktheid).

De leerdoelen

De Wet arbeidsmarkt in balans

De deelnemer:

• wordt geacht de belangrijkste gevolgen van de per 1 januari 2020 in werking tredende Wet arbeidsmarkt in balans te kunnen schetsen;

• weet wat de gevolgen zijn voor de door de werkgever aan de werknemer te betalen transitie vergoeding na twee jaar ziekte;

• kan de gevolgen aangeven van de per 1 april 2020 in werking tredende compensatieregeling.

De rechten en verplichtingen van een zieke medewerker

De deelnemer:

• kan de verschillende rechten en verplichtingen met name op het gebied van re-integratie aangeven in geval er sprake is van een werknemer die als gevolg van ziekte ongeschikt is zijn arbeid te verrichten;

• kan duiding geven aan de verschillende standpunten indien er een discussie ontstaat of er wel of niet sprake is van ongeschiktheid ten gevolge van ziekte en de rol daarbij van het deskundigenoordeel en de secsuisitiek en groepsopaond opinion.

• kan de verschillende sanctiemogelijkheden aangeven indien een werknemer weigert medewerking te verlenen aan zijn re-integratieverplichtingen, zoals loonopschorting, loonstopzetting, ontbinding van de arbeidsovereenkomst en ontslag op staande voet;

• kan de rechten en verplichtingen aangeven indien er sprake is van een conflictueuze situatie tussen de werkgever en werknemer.

Scholing 2e dag

Spreker

Prof. dr. J.B.L. Hoekstra, internist/infectioloog

Onderwerpen

Diabetes en schildklierziekten

• Diagnose en Classificatie van diabetes

• Relevantie van verminderde glucose tolerantie

• Welke leefstijladviezen werken het best?

• Hoe scherper het HbA1c, hoe beter de prognose?

• New oral kids on the block: hebben de zgn nieuwe middelen meer te bieden of zijn ze vooral duur?

• New parenteral kids on the block: goed voor gewicht en hart?

• Wanneer bariatrische chirurgie?

• Welke nieuwe technische hulpmiddelen zijn super-waardevol?

• subklinische hypothyreoidie een ziekte?

Leerdoelen

• Kennismaken met nieuwe inzichten op het gebied van diabetes t.a.v. diagnostiek, classificatie, orale middelen, GLP-1 agonisten, insulines, technische hulpmiddelen.

• De deelnemer op de hoogte brengen van nieuwe ontwikkelingen t.a.v. de meest voorkomende schildklierziekten

Scholing 3e dag    

Spreker

Drs. Herman Bartstra, klinisch arbeidsgeneeskundige/ bedrijfsarts

Onderwerp

Het vaststellen van een neurologische beroepsziekte door blootstelling aan chemische stoffen.

De Solvent Team benadering.

Het vaststellen bij een individu van een neurologische beroepsziekte door blootstelling aan chemische stoffen is een hele uitdaging. Er is veel expertise voor nodig van verschillende vakspecialisten. De dokter kan dit niet alleen. We proberen de diverse kanten die aan dit proces zitten te belichten vanuit het team dat hier aan werkt: het Solvent Team.

Aan bod komt:

• Kort overzicht incidentiecijfers toxische stoffen en beroepen, branches en verzuimdagen via stellingen

• Stellingen over neurotoxiciteit, beroepsziekten door neurotoxische stoffen

• De typisch Solvent Team patiënt

• Klachten en symptomen bij neurotoxiciteit

• Uitleg begrippen neurotoxiciteit

• Schildersziekte (CTE) en historie

• Beoordeling beroepsziekte bij neurotoxiciteit

• Arbeidsanamnese en beoordeling blootstelling door arbeidshygie¨nist

• Differentiaal diagnostische overwegingen

• Nieuwe Inzichten en cijfers

• Wanneer denken aan de schildersziekte, CTE?

• Andere neurotoxische beroepsziekten (kort)

• De belangrijkste risicoberoepen voor neurotoxische beroepsziekten

• Neurotoxische stoffen en toepassingen (kort)

Leerdoelen

Na afloop zijn de deelnemers bekend met:

• De belangrijkste Nederlandse incidentiecijfers inzake toxische stoffen en beroepen, branches en verzuimdagen

• Begrippen inzake neurotoxiciteit, beroepsziekten door neurotoxische stoffen,

• De typisch Solvent Team patiënt

• Klachten en symptomen bij neurotoxiciteit

• De Schildersziekte (CTE) en historie

• De beoordeling van een beroepsziekte bij neurotoxiciteit, wat er bij komt kijken, welke dilemma’s en knelpunten er zijn

• De arbeidsanamnese en beoordeling blootstelling door de arbeidshygie¨nist

• De differentiaal diagnostische overwegingen

• Nieuwe Inzichten en cijfers over de schildersziekte

• Wanneer men moet denken aan de schildersziekte, CTE

• Enkele andere neurotoxische beroepsziekten

• De belangrijkste risicoberoepen voor neurotoxische beroepsziekten

• De belangrijkste groepen neurotoxische stoffen en de toepassingen

Terugblik & samenvatting aan het einde van de scholing

door drs. Jurriaan Blekemolen, gecertificeerd organisatieadviseur, arbeids- en organisatiedeskundige en geregistreerd bedrijfsarts.